17 декабря установлено Минтрудом как крайний срок утверждения графика отпусков. Но в 2023 году это будет воскресенье, так что ожидается смещение к ближайшему рабочему дню, то есть к 15-му числу.
Если работодатель протянет хотя бы до 18-го, ему грозит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде и об охране труда).
Если сотрудник принят на работу позже, его тоже должны включить в общий график. Тем, кто не использовал свой отпуск полностью по причине болезни, остаток переносится на следующий год.
Вам может быть интересно:
• Никому не советую: отдохнувшая на Черном море россиянка поделилась своим печальным опытом
• В Генштабе РФ назвали возможный срок завершения СВО
• С сентября в магазинах вводятся ограничения на продажу растительного масла
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Довольно сложное положение у работников, которые уволились до составления графика, а потом восстановились в должности уже после него. Тут все зависит от решения суда. А он может как освободить работодателя от обязанности включать такого сотрудника в общий график, так и заставить его. В законе четкости по этому поводу нет, так что обе позиции имеют равную силу.
Тем же, кто трудится в обычном порядке, уже пора продумывать, когда стоит взять отпуск.
Очень важный момент – не потерять деньги. Отпускные – это не отдельная выплата, они рассчитываются по среднему заработку. Поэтому выгоднее уходить на отдых в месяцы, где больше рабочих дней.
В этом плане самые выигрышные месяцы – июль и октябрь (по 23 рабочих дня) и август (22).
«Если вы хотите получить максимальную выплату перед отдыхом, отпуск нужно брать в одном из этих месяцев», — советуют эксперты.
Слегка отстают апрель, сентябрь ноябрь и декабрь, в которых по 21 рабочему дню, но здесь убыток нечувствительный. И больше всего денег можно потерять, планируя отпуск на январь (17 рабочих дней), февраль и март (20) и июнь (19).
