Работающие пенсионеры могут рассчитывать на несколько трудовых гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом. Роструд разъяснил, на какие льготы вправе претендовать такие сотрудники и при каких условиях.
Особый порядок действует при увольнении. Если в заявлении сотрудник укажет формулировку «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию», работодатель должен расторгнуть договор в указанную дату без двухнедельной отработки. При отсутствии этой фразы увольнение оформляется по общим правилам — с предупреждением за 14 дней.
Такой вариант можно использовать только один раз. Если пенсионер уже увольнялся с этой формулировкой, в следующий раз уйти в удобный срок можно будет только по соглашению сторон или с соблюдением стандартного срока уведомления.
При увольнении работающего пенсионера важно различать выплаты, которые работодатель обязан перечислить в любом случае, и дополнительные компенсации, зависящие от причины расторжения трудового договора. К обязательным выплатам относятся зарплата за отработанное время и компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Эти деньги сотрудник получит даже в том случае, если его увольняют за прогул.
С дополнительными выплатами ситуация иная. Например, выходное пособие полагается только при определенных основаниях увольнения. Некоторые крупные компании предусматривают в коллективных договорах или внутренних документах специальные доплаты сотрудникам, которые много лет проработали в организации и уходят на пенсию. Однако такие бонусы не обязательны по закону: это инициатива самого работодателя. Поэтому государственную пенсию не стоит путать с корпоративными выплатами.
Выходное пособие — это выплата, которая помогает сотруднику пережить период после потери работы. Ее назначение и размер зависят от основания увольнения, предусмотренного трудовым законодательством. Например, при ликвидации организации или сокращении штата пенсионер имеет право на выходное пособие на общих основаниях. Как правило, его размер составляет средний месячный заработок.
Если же сотрудник решил уволиться по собственному желанию, в том числе в связи с выходом на пенсию, обязательное выходное пособие ему не полагается. Исключение возможно, если дополнительные выплаты предусмотрены трудовым или коллективным договором либо другими документами работодателя.
Еще одна гарантия работающих пенсионеров касается диспансеризации. На нее могут рассчитывать не только пенсионеры, но и предпенсионеры, а также получатели пенсии за выслугу лет. Закон дает на медосомотр два оплачиваемых рабочих дня в год с сохранением места работы и среднего заработка.
Дни отсутствия нужно заранее согласовать с работодателем, а после медосмотра подтвердить его прохождение справкой из медицинской организации. Кроме того, работающий пенсионер имеет право ежегодно брать до 14 календарных дней дополнительного отпуска без сохранения зарплаты.
Если работодатель отказывает в положенных льготах, сотрудник может пожаловаться в государственную инспекцию труда.
