С октября 2026 года российский рынок труда, по оценкам HR-аналитиков и экспертов рекрутинговых платформ, может войти в период точечной оптимизации вместо привычных массовых сокращений. Причинами называют рост налоговой нагрузки, высокую ключевую ставку и быстрое внедрение искусственного интеллекта в корпоративные процессы.
Под ударом, как ожидается, окажутся не целые отрасли, а отдельные специалисты, чьи функции не приносят прямой прибыли или могут быть автоматизированы. В зоне риска прежде всего младшие специалисты в IT и цифровом маркетинге: джуниор-разработчики, начинающие тестировщики, линейные маркетологи и таргетологи.
Сильнее всего изменения затронут творческие профессии начального уровня. Речь идет о копирайтерах, рерайтерах, контент-менеджерах, а также о линейных переводчиках и рядовых дизайнерах, чья работа все чаще уходит к нейросетям или на аутсорс.
Сокращение затрат продолжится и в административном блоке. Компании могут урезать штат колл-центров, первой линии поддержки, а также помощников бухгалтеров, рядовых экономистов и кадровиков, если их задачи сводятся к однотипному вводу данных и оформлению базовых документов.
Отдельный риск связан с малым и средним бизнесом, который адаптируется к новым налоговым правилам, включая снижение лимитов для упрощенной системы налогообложения и изменения в администрировании НДС. В первую очередь компании будут избавляться от сотрудников, чью эффективность сложно выразить в деньгах.
При этом бизнес, как ожидается, постарается избегать официальных прекращений трудовых отношений с работниками по статье «Сокращение штата». Вместо этого будут использоваться различные способы давления: неполный рабочий день, сокращенная неделя, пересмотр KPI и премий, чтобы вынудить сотрудника написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Наименее уязвимыми остаются рабочие специальности, инженеры-производственники, строители, медики и педагоги.
