Роструд намерен усилить разъяснительную и профилактическую работу на предприятиях, где существует риск перевода сотрудников на неполный рабочий день или проведения сокращений, сообщил руководитель ведомства Михаил Иванков в ответе на обращение председателя Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослава Нилова, пишет «Парламентская газета».
Поводом для обращения депутата стали участившиеся публикации в СМИ о возможной оптимизации производства на крупных предприятиях. Речь идет о сообщениях, касающихся введения режимов простоя, неполной занятости и сокращений персонала.
По словам Нилова, часть такой информации не всегда подтверждается, но создает напряженность среди работников и усиливает тревожные ожидания в обществе.
В связи с этим парламентарий предложил Роструду активизировать информационно-разъяснительную работу как с работодателями, так и с трудовыми коллективами. Цель — дать людям правовые разъяснения, предупредить нарушения трудового законодательства и снизить риск социальных конфликтов.
Вам может быть интересно:
• Из-за роста цен пенсионерам подготовили выплату
• Доктор Мясников обратился к россиянам словами «мозгов у вас нет»
• Правила получения пособия на погребение меняются
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
В ответе Иванков сообщил, что территориальным органам Роструда уже даны соответствующие поручения. Ведомство планирует активнее разъяснять нормы трудового права, в том числе с использованием средств массовой информации.
Особое внимание будет уделено вопросам оплаты труда, изменения и расторжения трудовых договоров, предоставления гарантий и компенсаций, а также охраны труда. По словам главы Роструда, это необходимо для своевременного выявления и предотвращения нарушений прав работников.
Кроме того, органам исполнительной власти регионов, отвечающим за содействие занятости населения, рекомендовано усилить работу с компаниями, где существует риск сокращений или введения неполного рабочего времени.
Экономист Герман Ткаченко связывает усиление внимания к трудовым рискам с ожиданиями замедления экономики в среднесрочной перспективе. По его словам, в 2026 году может проявиться совокупный эффект сразу нескольких факторов: ограниченный доступ к инвестициям, рост издержек бизнеса, дефицит кадров при одновременном снижении производительности и возможное сокращение господдержки отдельных отраслей.
«Компании уже сейчас начинают оптимизировать расходы, а персонал — одна из самых крупных статей затрат. Пока речь чаще идет о неполной занятости и заморозке найма, хотя несколько крупных компаний публично заявили и о сокращении штата, но при ухудшении конъюнктуры это может перерасти в массовые сокращения», — отметил эксперт в интервью порталу PNZ.RU.
В 2026 году рынок труда может столкнуться с коррекцией после периода относительной стабильности. Часть предприятий работала на пределе рентабельности, компенсируя проблемы за счет внутренних резервов. Эти ресурсы не бесконечны, подчеркнул Герман Ткаченко. Это не означает неизбежных массовых увольнений, но указывает на повышенные риски.
