За последний год в Москве наблюдается заметный рост заработных плат, превышающий уровень инфляции, в нескольких ключевых отраслях
По данным аналитиков SuperJob, наиболее выраженная положительная динамика отмечена в строительстве, HR-сфере и информационных технологиях, сообщает агентство «Прайм» со ссылкой на исследование.
Наибольший прирост зафиксирован у инженерно-технических работников в строительстве, где зарплаты увеличились на 17,8%.
Этот скачок объясняется активным развитием сегментов промышленного, дорожного и инфраструктурного строительства, которые требуют высококвалифицированных специалистов.
Вам может быть интересно:
• Граждан призвали снять наличные с карт
• Заявлено об исчезновении сразу восьми профессий
• Названо количество переводов, из-за которых заблокируют карту
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
На втором месте находится HR-сфера с ростом зарплат на 17,6%. Долгое время эта область не была приоритетной для работодателей с точки зрения повышения окладов, что приводило к относительно низкому уровню доходов. Сейчас в условиях острого дефицита кадров компании осознали важность привлечения и удержания персонала.
В связи с этим возросла ценность таких функций, как обучение сотрудников, охрана труда, управление фондом оплаты труда и формирование корпоративной культуры. Работодатели готовы платить больше за специалистов, способных решить эти задачи.
Третье место по темпам роста заняла IT-сфера, где зарплатные предложения выросли на 13%. Повышение оплаты труда касается в первую очередь опытных специалистов.
Компании сфокусированы на привлечении и удержании разработчиков среднего и старшего уровней (мидл- и сеньор-уровня), для которых решающее значение имеет практический опыт. Зарплаты начинающих специалистов при этом растут не так быстро.
Эти тенденции отражают общие изменения на рынке труда, где компании активно конкурируют за ценные кадры, предлагая более высокие зарплаты и улучшенные условия труда для привлечения и удержания квалифицированных специалистов.
Подобное поведение руководителей и кадровых служб является реакцией на дефицит специалистов и потребность в развитии ключевых для экономики сфер.