С 1 сентября станут действовать новые правила расчета оплаты труда, отпускных и выходных пособий для работников.
Они направлены на предотвращение занижения выплат работодателями и совершенствование системы, отметила депутат Государственной думы Светлана Бессараб.
В частности, на федеральном уровне закреплена надбавка за ночные смены. Она не может быть меньше 20% часовой тарифной ставки или оклада в пересчете на час.
Такой процент установлен с 2008 года, но считается рекомендованным, а на деле величина определяется внутренними локальными актами организаций. Из-за этого теряется немалая часть заработка.
Вам может быть интересно:
• Граждан призвали снять наличные с карт
• Заявлено об исчезновении сразу восьми профессий
• Названо количество переводов, из-за которых заблокируют карту
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
С сентября правовой пробел ликвидируется. Новое правило распространяется на всех занятых по ночам без исключения, в том числе совмещающих основную должность с подработкой.
Кроме того, с сентября станет обязательным внесение разного рода премиальных и стимулирующих выплат в формулу расчета отпускных, командировочных, выходных пособий.
Не будут приниматься во внимание пребывание на больничном, в декрете и оплаченные простои, случившиеся не по вине работника.
При увольнении среднемесячный заработок станут рассчитывать исходя из среднего количества рабочих дней в году, а не по месяцам. Благодаря методике разница, сложившаяся из-за колебаний зарплаты, сведется к минимуму.
Светлана Бессараб напомнила, что у любого сотрудника есть право потребовать выдачи расчетного листка, если бухгалтерия не предоставила его по итогам месяца. В документе отображен весь порядок начислений.
Наконец, станут общепринятыми новые типовые формы трудовых договоров, исключающие добавление произвольных пунктов по усмотрению работодателей. Отрегулирован также вопрос с персональными данными: организации станут передавать в ГИС обезличенные сведения.
