С 1 сентября 2025 года в Трудовой кодекс РФ будут внесены поправки, касающиеся начисления и выплаты премий.
Как сообщила руководитель практики «Кадровый комплаенс» КСК ГРУПП Аида Ибрагимова, работодателям предстоит обновить свои внутренние нормативные документы, регулирующие систему премирования.
Согласно изменениям, в локальных актах теперь должны быть четко прописаны виды и периодичность премий, условия и конкретные показатели, которые должны быть выполнены для получения премии. Например, план продаж, объем инвестиций, количество заключенных договоров.
Также в документе должны быть описаны критерии оценки работы и порядок принятия решения о премировании.
Вам может быть интересно:
• Граждан призвали снять наличные с карт
• Заявлено об исчезновении сразу восьми профессий
• Названо количество переводов, из-за которых заблокируют карту
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
В качестве условий для получения премии могут выступать не только производственные показатели, но и соблюдение трудовой дисциплины, отсутствие претензий со стороны клиентов и другие требования компании.
Размер премии законом не ограничен и зависит от финансовых возможностей компании. Он может быть фиксированным, рассчитываться по формуле или определяться индивидуальной оценкой эффективности сотрудника.
Важно, что снижение или лишение премии за дисциплинарный проступок возможно только за тот период, в котором было допущено нарушение.
При этом, по словам юриста, размер месячной зарплаты работника не должен снизиться более чем на 20%.
Ибрагимова также подчеркнула, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, и сотрудник получает право на нее только при выполнении всех условий, прописанных во внутренних документах компании.
