Директор по персоналу сервиса «Работа.ру» Юлия Санина напомнила всем трудоустроенным, что они вправе обращаться к работодателю не только за зарплатой и премиальными.
Законодательством и внутренними уставами предусмотрена также материальная помощь. Рекомендации эксперта приводит RT.
Возможность решать, кому и в каком размере оказать помощь, отдана на усмотрение руководства организации.
Вам может быть интересно:
• Никому не советую: отдохнувшая на Черном море россиянка поделилась своим печальным опытом
• В Генштабе РФ назвали возможный срок завершения СВО
• С сентября в магазинах вводятся ограничения на продажу растительного масла
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Как правило, возможные случаи предусмотрены распорядком предприятия или учреждения. В первую очередь закреплены самые общие: заключение брака, рождение детей, юбилей, утрата близкого.
«Также при происшествиях личного характера – если у сотрудника пожар в квартире или ДТП, работодатель может помочь материально. Стоит отметить еще возникновение ЧС: если человек пострадал, материальную помощь оказывает государство, но дополнительно может выплатить и работодатель», – привела частные примеры Юлия Санина.
Как правило, к получению назначается не облагаемая НДФЛ сумма.
«При рождении ребенка безналоговый лимит составляет до 50 тысяч рублей на каждого новорожденного каждому из родителей, а все остальные виды – до 4 тысяч рублей в год», – уточнила эксперт.
Прежде чем подавать заявление, нужно прояснить в отделе кадров или у бухгалтера, существует ли в принципе такая система в организации.
К заявлению прилагаются документы сообразно ситуации: свидетельство о браке, свидетельство о рождении и т. д. На их основе руководитель издает приказ с указанием, когда и сколько можно получить, а деньги выдают в бухгалтерии.
Материальную помощь следует отличать от вознаграждения за труд. Если возникла задержка, проценты начисляются, но поводом для приостановки работы это не является.
