Неформальной занятостью именуются такие отношения работника и работодателя, которые основаны на устных соглашениях и не подкреплены трудовым договором. В этом случае у сотрудника нет никаких гарантий его прав, предоставляемых законом.
В частности, при наступлении страхового случая не будет выплат пособия по временной нетрудоспособности, страховки и возмещения расходов на лечение.
Также неформальная занятость не предполагает предоставления больничного, отпусков, в том числе декретного, выплат по безработице и выходного пособия при увольнении.
Налоговый вычет оформить тоже не получится, и кредит в банке не дадут.
Вам может быть интересно:
• Стаж до 1991 года позволяет получить звание «Ветеран труда» без наград
• Названо необходимое России количество мобилизованных
• Касается каждого ребенка: с сентября в российских школах меняется учебный процесс
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Кроме того, в будущем появятся большие затруднения с оформлением пенсии. При отсутствии официального трудоустройства взносы в Социальный фонд России не поступают, а это значит, что не удастся определить стаж и объем ИПК.
«Фактически работник с неформальной занятостью наказывает себя самостоятельно. Он не имеет возможности формировать свои пенсионные права, зарабатывать индивидуальные пенсионные коэффициенты и трудовой стаж. Сегодня те, кто в 1990-е годы работал в неформальном секторе экономики и получал серые зарплаты, уже почувствовали разницу в пенсионных накоплениях», — рассказала член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.
Для экономики такие отношения однозначно вредны, поэтому государство пытается искоренить негативное явление.
Статья 5.27 КоАП содержит меры, применяемые к практикующим неофициальный наем сотрудников. Среди них – штраф (20-100 тысяч рублей) и дисквалификация с лишением права занимать руководящие должности.
Отследить нарушения сейчас несложно благодаря развитию электронного обмена информацией.
«К примеру, если налоговый орган видит, что в структуре, например отраслевой, заработная плата у всех организаций примерно на одном уровне, а какие-то несколько организаций существенно отличаются, значит, она фактически выплачивается частично в конвертах», – пояснила Светлана Бессараб.
О нарушении трудовых прав работник имеет право сообщить в местную государственную инспекцию труда и прокуратуру. Также можно подать иск в суд.
