Россияне переходят на новый вид пенсии, чтобы увеличить достаток

В 2012 году в России была принята «Стратегии развития пенсионной системы Российской Федерации до 2030 года». Основной целью реформирования пенсионной системы стали гарантирование гражданам социально приемлемого уровня пенсионного обеспечения и долгосрочная финансовая устойчивость пенсионной системы.

После перевода пенсионной системы на страховые принципы, когда работодатели стали производить отчисления в Пенсионный фонд, в России сохранились проблемы, связанные с достатком пожилых граждан и размером выплат в будущем.

Основными факторами выступили: отсутствие достаточных страховых источников для поддержания размера трудовых пенсии на социально приемлемом уровне в долгосрочной перспективе, финансовая несбалансированность из-за снижения численности работающих граждан и увеличения числа пенсионеров, нарастающие риски, связанные с   сохранностью и обесценивание пенсионных накоплений.

Именно по этой причине в 2019 году в России была запущена пенсионная реформа, предусматривающая поэтапное повышение возраста выхода на пенсию на пять лет. Но принятых мер недостаточно, чтобы добиться целевых показателей. Один из них — обеспечение среднего размера трудовой пенсии по старости не менее 2,5-3 прожиточных минимумов пенсионера.

В разработанной «Стратегии развития пенсионной системы Российской Федерации до 2030 года» указывается, что в будущем граждане смогут рассчитывать на трехуровневую систему пенсионного обеспечения, что позволит достигнуть установленных показателей и разгрузить бюджет.

1-й уровень – это трудовая пенсия в рамках государственной системы обязательного пенсионного страхования. Она формируется за счет страховых взносов и межбюджетных трансфертов из федерального бюджета. За счет этого уровня должен обеспечиваться коэффициент замещения утраченного заработка до 40%.

2-й уровень — корпоративная пенсия, которая формируется работодателем при возможном участии работника на основании индивидуального трудового и (или) коллективного договоров либо отраслевого тарифного соглашения. Этот уровень может сформировать до 15% от утраченного заработка.

3-й уровень — частная пенсия — формируется самим работником. Это может дать еще до 5% утраченного заработка.

С января 2024 года в России была запущена программа долгосрочных сбережений, которая позволяет гражданам совершать накопления на старость. С помощью нее государство дало россиянам возможность формировать частную пенсию, что является 3-м уровнем, согласно «Стратегии развития пенсионной системы Российской Федерации до 2030 года».

Корпоративная пенсия, являющаяся 2-м уровнем принятой стратегии, стала набирать популярность в последние годы. В 2024 году ее развитие стало результатом жесткой борьбы за кадры. По данным исследования платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и негосударственного пенсионного фонда, рост вакансий с корпоративной пенсией за первое полугодие по сравнению с аналогичным периодом 2023-го составил 4%. Среди лидеров — Магаданская область и Ставропольский край (плюс 114%), Тюменская область (75 %).

«Корпоративные пенсионные программы действительно стали часто упоминаться в вакансиях, тогда как еще пять лет назад это было редкостью. И они начинают появляться в вакансиях не только крупных, но и средних организаций», — рассказал «Российской газете» старший научный сотрудник Института экономики и организации промпроизводства Сибирского отделения РАН Сергей Капелюк.

Корпоративная пенсия предлагается будущим работникам в качестве одного из бонусов, который может склонить кандидата на должность на выбор в пользу конкретной компании. Как отмечают эксперты, этот метод работает. Все больше россиян делают выбор в пользу нового вида пенсий, чтобы увеличить свой материальный достаток в старости.

В создании корпоративной пенсии участвуют и работник, и работодатель. Первый отчисляет на нее деньги, а второй, к примеру, удваивает сумму. При этом отчисления в Социальный фонд России со стороны работодателя на формирование страховой пенсии не прекращаются.