В Государственной думе РФ в первом чтении был принят законопроект о начислении работодателем дополнительных процентов работнику.
Такое право у россиян появится в том случае, если им задержат зарплату или другие выплаты.
Проценты будут рассчитываться исходя из неначисленной части заработной платы, пишет ТАСС.
Вам может быть интересно:
• Никому не советую: отдохнувшая на Черном море россиянка поделилась своим печальным опытом
• В Генштабе РФ назвали возможный срок завершения СВО
• С сентября в магазинах вводятся ограничения на продажу растительного масла
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Законопроект был разработан исходя из решения Конституционного суда РФ, в котормо признали, не соответствующей основному закону первую часть статьи 236 Трудового кодекса, которая касается материальной ответственности работодателя за задержку выплаты зарплаты и других причитающихся работнику выплат.
Согласно существующим в стране нормам, работодатель обязан выплатить работнику проценты при нарушении установленного срока таких выплат. При этом проценты рассчитываются за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В КС РФ отметили, «по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, <…> данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты <…> не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение».
Разработчики законопроекта обратили внимание на неточность при рассмотрении трудовых споров.
В пояснительной записке к законопроекту сказано, что «суды обязывают работодателей выплатить проценты непосредственно с начисленных работнику выплат, не применяя ст. 236 ТК РФ к суммам, которые не начислялись и право на которые стало предметом спора».
Внесенный в Госдуму документ уточняет статью 236 ТК РФ. В ней будет прописано, что проценты подлежат взысканию с работодателя «и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение».
Предполагается, что размер денежной компенсации будет рассчитан из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
