Многие компании в 2024 году адаптируются к кадровому голоду. Демографическая яма 90-х и другие факторы сформировали на рынке труда новую реальность. Во многих сферах остро ощущается дефицит кадров.
Работодатели стараются привлекать профессионалов зарплатами, предлагают различные бонусы в виде корпоративного отдыха, дополнительных выходных, подарков на праздники и 13-й зарплаты.
При этом внедрение искусственного интеллекта и процесса автоматизации в некоторых сферах вынуждает работодателей прибегать к сокращению штата сотрудников.
Юрист Сергей Петров напомнил россиянам об основных правах, которые имеют работники, попавшие под сокращение.
Вам может быть интересно:
• Граждан призвали снять наличные с карт
• Заявлено об исчезновении сразу восьми профессий
• Названо количество переводов, из-за которых заблокируют карту
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
«Действующее законодательство устанавливает, что сокращенный сотрудник имеет право на различные выплаты от работодателя. Это не только выплаты за неотгуленные отпуска, но и сохранение средней заработной платы на период до 3 месяцев, а в некоторых случаях – до 6 месяцев», — рассказал эксперт в интервью порталу PNZ.RU.
При сокращении работодатель должен предложить работнику другую вакансию, напомнил юрист.
«Если ее нет или сотрудник отказался, то его увольняют с выплатой выходного пособия – это одна среднемесячная заработная плата. Также начисляется зарплата за отработанные в месяце увольнения дни. Получив трудовую книжку на руки, человеку следует встать на учет в центр занятости», — предупредил Петров.
На это отводится 14 дней. Если за первый месяц не удалось найти работу, то гражданин имеет право обратиться к бывшему работодателю с заявлением о выплате второй средней заработной платы.
«Если в течение двух месяцев не удалось найти новое место работы, то бывший работодатель обязан начислить среднюю заработную плату за третий месяц», — пояснил юрист.
Для лиц, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, предусмотрено сохранение среднего заработка не только за второй и третий месяцы, а в исключительных случаях, по решению службы занятости населения и за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.
