Многие компании в 2024 году адаптируются к кадровому голоду. Демографическая яма 90-х и другие факторы сформировали на рынке труда новую реальность. Во многих сферах остро ощущается дефицит кадров.
Работодатели стараются привлекать профессионалов зарплатами, предлагают различные бонусы в виде корпоративного отдыха, дополнительных выходных, подарков на праздники и 13-й зарплаты.
При этом внедрение искусственного интеллекта и процесса автоматизации в некоторых сферах вынуждает работодателей прибегать к сокращению штата сотрудников.
Вам может быть интересно:
• Собственников жилья ограничили в правах
• В магазины вернулась старая схема обмана покупателей на кассе
• Почему у россиян забирают подаренные квартиры
• Стало известно, когда НАТО начнет прямую войну с Россией
Юрист Сергей Петров напомнил россиянам об основных правах, которые имеют работники, попавшие под сокращение.
«Действующее законодательство устанавливает, что сокращенный сотрудник имеет право на различные выплаты от работодателя. Это не только выплаты за неотгуленные отпуска, но и сохранение средней заработной платы на период до 3 месяцев, а в некоторых случаях – до 6 месяцев», — рассказал эксперт в интервью порталу PNZ.RU.
При сокращении работодатель должен предложить работнику другую вакансию, напомнил юрист.
«Если ее нет или сотрудник отказался, то его увольняют с выплатой выходного пособия – это одна среднемесячная заработная плата. Также начисляется зарплата за отработанные в месяце увольнения дни. Получив трудовую книжку на руки, человеку следует встать на учет в центр занятости», — предупредил Петров.
На это отводится 14 дней. Если за первый месяц не удалось найти работу, то гражданин имеет право обратиться к бывшему работодателю с заявлением о выплате второй средней заработной платы.
«Если в течение двух месяцев не удалось найти новое место работы, то бывший работодатель обязан начислить среднюю заработную плату за третий месяц», — пояснил юрист.
Для лиц, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, предусмотрено сохранение среднего заработка не только за второй и третий месяцы, а в исключительных случаях, по решению службы занятости населения и за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.
