Специалисты Роструда напомнили россиянам о важности своевременной подачи сведений работодателю о планируемых датах отпуска в 2026 году, чтобы не остаться без отдыха.
До середины декабря в компаниях должен быть подготовлен и утвержден график отпусков.
В нем указываются даты ежегодного оплачиваемого отпуска всех работников на следующий календарный год, пояснили специалисты.
График отпусков обязаны составлять и утверждать все работодатели-организации, вне зависимости от форм собственности, и индивидуальные предприниматели.
Вам может быть интересно:
• Из-за роста цен пенсионерам подготовили новую выплату
• Для собственников жилья готовят новый налог
• Пенсионеры лишаются доступа к своим сбережениям из-за новых правил переводов
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Как следует из статьи 123 Трудового кодекса РФ, именно им регулируется очередность предоставления оплачиваемых отпусков.
График утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года.
«Если ваш отпуск внесен в график — вы можете спокойно планировать отдых, а работодатель обязан предоставить его именно в эти даты», — рассказали в Роструде.
Некоторые категории работников имеют право взять отпуск в удобное для них время. Их мнение должно учитываться работодателем при составлении графика отпусков.
К таким категориям лиц относятся: родители трех и более детей в возрасте до 18 лет, если младшему еще нет 14 лет, один из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей) ребенка с инвалидностью до 18 лет, несовершеннолетние работники.
Также преимущество имеют почетные доноры России, граждане, пострадавшие от чернобыльской катастрофы, сотрудники, которых отзывали из отпуска — они могут выбрать новые даты сами.
