Вопрос о получении премии всегда вызывает интерес у сотрудников. Руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский разъяснил в интервью RT, при каких условиях работник может быть полностью или частично лишен премиальной выплаты.
Премия, в отличие от оклада, не является безусловной и гарантированной частью заработной платы.
Эксперт напомнил, что право на премию напрямую связано с достижением компанией определенных финансовых результатов и, главное, с непосредственным участием сотрудника в их выполнении.
Таким образом, премия не обязательный бонус, а поощрительная выплата, условия предоставления которой определяются самим работодателем.
Вам может быть интересно:
• Россиян призвали немедленно вывести деньги с банковских карт
• Пенсионеры могут увеличить пенсию на 19%, подав одно заявление
• Собственников жилья предупредили о важных изменениях по поверке счетчиков
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
«Обычно премия — это либо процент от среднегодового заработка, либо фиксированная выплата, либо процент от оклада. При этом нередко между работником и работодателем возникают споры, связанные с лишением премии за совершение дисциплинарного проступка», — объяснил Хаминский.
К таким проступкам, которые могут привести к полному или частичному лишению премиальной выплаты, относятся, например, прогул, неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины и другие нарушения, предусмотренные внутренними актами компании.
Порядок и условия выплаты премий, как правило, детально прописываются в коллективном договоре, специальном положении о премировании организации или в индивидуальных трудовых договорах.
Работодатель самостоятельно устанавливает, кому, за какие заслуги и в каком размере будет выплачена годовая премия. Чаще всего премия рассчитывается как фиксированная сумма, процент от оклада или процент от среднегодового заработка.
С сентября 2025 года вступили в силу важные законодательные изменения, направленные Федеральным законом №144-ФЗ на защиту прав сотрудников.
Работодателей обязали включать в локальные нормативные акты условие о снижении размера премии в связи с применением к работнику дисциплинарного взыскания. Но это снижение теперь касается только тех премий, которые начислены за период, в котором было применено взыскание. То есть нельзя лишить премии, начисленной за предыдущий, безупречный период.
Кроме того, введено ограничение на размер такого снижения. Оно не может приводить к уменьшению месячной заработной платы сотрудника более чем на 20%.
