Специалисты Федеральной службы по труду и занятости рассказали, будет ли смещен «рабочий год» у работника, у которого был 1 день прогула, который был зафиксирован соответствующим приказом.
В Роструде пояснили, что «рабочий год» такого сотрудника действительно будет сдвинут.
«Поскольку время отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин не подлежит включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск», — заявили в ведомстве.
В качестве правового обоснования в Роструде указали, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, что следует из части 2 статьи 121 ТК РФ.
Напомним, трудящиеся россияне имеют право на ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Для некоторых категорий граждан размер отпуска увеличен.
Вам может быть интересно:
• Граждан призвали снять наличные с карт
• Заявлено об исчезновении сразу восьми профессий
• Названо количество переводов, из-за которых заблокируют карту
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
По словам юриста Сергея Петрова, очередность предоставления частей отпуска законодательством не предусмотрена.
«Можно сразу взять 14 дней, а потом дробить отпуск. Допускается и сначала брать отдельные дни, а затем две недели подряд. Главное условие – наличие договоренности между работодателем и работником», — отметил эксперт в интервью порталу PNZ.RU.
Ранее эксперты рассказывали, как оформить однодневный отпуск каждую пятницу в году.
