Влияние перерывов в трудовой деятельности на размер будущей пенсии регулярно вызывает вопросы у россиян.
Это связано с тем, что в советский период непрерывный трудовой стаж имел прямое значение для расчета пенсии по старости.
Работники стремились устраиваться на новое место сразу же после увольнения, чтобы избежать даже однодневных промежутков, которые могли негативно сказаться на пенсионных начислениях, рассказал в интервью порталу PNZ.RU юрист Сергей Петров.
С 2002 года в России правила учета пенсионного стажа кардинально изменились.
Вам может быть интересно:
• Граждан призвали снять наличные с карт
• Заявлено об исчезновении сразу восьми профессий
• Названо количество переводов, из-за которых заблокируют карту
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Основным условием для назначения пенсии стал страховой стаж — период, в течение которого за работника уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд, ныне Социальный фонд России.
С 2014 года для назначения пенсии добавилось еще одно требование — наличие определенного количества индивидуальных пенсионных коэффициентов (ИПК).
«Сейчас наличие перерывов в трудовой биографии не влияет на саму возможность выйти на пенсию. Более того, перерывы лишь косвенно влияют на размер выплат. Ведь если человек не работает, за него не производят отчисления, а значит — он не набирает пенсионные коэффициенты», — отметил юрист.
Следовательно, временные промежутки, когда человек не работает по трудовому договору, такие промежутки просто не засчитываются в страховой стаж и не увеличивают число ИПК.
Размер будущей пенсии по старости определяется исключительно количеством и стоимостью накопленных баллов.
Другое дело, когда речь идет о так называемых нестраховых периодах, пояснил Сергей Петров.
«Например, декрет. Только первые 1,5 года ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, так как за него начисляются баллы, а оставшееся время до исполнения ему 3 лет включается в общий трудовой стаж. Здесь важно еще одно условие – непрерывность. Если до и после отпуска по уходу за ребенком женщина не была официально трудоустроена, период ухода за ним не будет учтен в ее трудовом стаже, так как за нее не уплачивались страховые взносы. Соответственно, это снизит размер будущих выплат», — отметил юрист.
