Работник после сокращения не смог найти новую работу в течение двух месяцев и обратился в службу занятости. Там признали за ним право на сохранение среднего заработка за третий месяц после увольнения. Работодатель с таким решением не согласился и попытался оспорить выплату. Спор дошел до Верховного суда РФ. Речь идет об определении ВС РФ от 31 августа 2026 года № 4-КГ26-71-К1.
Три судебные инстанции поддержали работника. Они исходили из того, что мужчина своевременно обратился в службу занятости, но подходящую работу ему не предложили. При этом после увольнения он продолжал получать пенсию по старости, однако ее размер был ниже ежемесячного платежа по кредиту.
Служба занятости посчитала, что в ситуации имеются обстоятельства, позволяющие сохранить за бывшим сотрудником средний заработок за третий месяц. Однако Верховный суд обратил внимание на то, что нижестоящие суды не разобрались в этом вопросе достаточно подробно.
ВС РФ указал, что необходимо установить, действительно ли обстоятельства дела можно считать исключительными. Одного факта отсутствия работы после сокращения недостаточно для автоматического получения заработка за третий месяц.
Суд также отметил, что необходимо правильно распределить между сторонами бремя доказывания и проверить все обстоятельства, имеющие значение для спора.
В частности, нижестоящие инстанции не дали должной оценки сведениям, представленным работодателем. Компания указывала на наличие у бывшего сотрудника нескольких объектов недвижимости. Эти обстоятельства также требовалось проверить при решении вопроса о его материальном положении.
Верховный суд напомнил: сохранение среднего заработка за третий месяц после увольнения является исключительной мерой. Она применяется, когда после сокращения человек оказался в сложной жизненной ситуации. К таким обстоятельствам могут относиться социальная незащищенность работника, отсутствие средств к существованию, наличие на иждивении нетрудоспособных членов семьи и другие аналогичные ситуации.
Поэтому сама по себе регистрация в службе занятости и отсутствие нового места работы еще не означают, что бывшему сотруднику автоматически положена зарплата за третий месяц. Необходимо установить наличие именно исключительных обстоятельств.
В итоге ВС РФ отменил состоявшиеся по делу судебные решения и направил спор на новое рассмотрение. Суды должны заново оценить материальное положение бывшего работника, обстоятельства его увольнения и все представленные сторонами доказательства.
Какие выплаты положены при сокращении в 2026 году?
«При увольнении по сокращению численности или штата работник может рассчитывать не только на обычный расчет. Основные выплаты предусмотрены статьями 178 и 140 Трудового кодекса РФ», — напомнил в интервью порталу PNZ.RU юрист Сергей Петров.
1. Заработная плата за фактически отработанное время. В день увольнения работодатель должен выплатить зарплату, которую сотрудник заработал до прекращения трудового договора.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск. Если на момент увольнения у сотрудника остались неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, за них выплачивается денежная компенсация.
3. Выходное пособие. При увольнении по сокращению штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
4. Средний заработок на период трудоустройства. Если после увольнения человек не нашел новую работу, за ним в предусмотренных законом случаях сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Как правило, речь идет о втором месяце после увольнения.
5. Выплата за первый, второй, а в исключительных случаях – за третий месяц. Это уже не автоматическая выплата для всех сокращенных работников. Она возможна лишь при наличии предусмотренных законом обстоятельств и с учетом обращения в службу занятости.
