Первого июня во всем мире отмечается Международный день защиты детей. В разных городах и селах России в этот день традиционно проводятся культурные, спортивные и просветительские мероприятия для всей семьи.
Детей ждут в парках, домах культуры, зоопарках. Повсеместно организуются концерты с участием детских коллективов, проводятся мастер-классы и конкурсы рисунков.
В 2024 году 1 июня приходится на субботу, поэтому для большинства россиян Международный день защиты детей будет выходным. Они смогут провести время в кругу семьи, посетив различные праздничные мероприятия.
Вам может быть интересно:
• Собственников жилья ограничили в правах
• В магазины вернулась старая схема обмана покупателей на кассе
• Почему у россиян забирают подаренные квартиры
• Стало известно, когда НАТО начнет прямую войну с Россией
Но выходные в субботу и воскресенье доступны только тем работникам, кто трудится по графику привычной пятидневной рабочей недели. А есть предприятия и организации, где действует посменный график работы.
Юрист Сергей Петров рассказал, как получить выходной 1 июня, если этот день будет рабочим, согласно трудовому графику, утвержденному на предприятии.
«В таком случае дополнительный выходной можно получить только договорившись с руководителем. При наличии отпуска или так называемых отгулов, когда у работника есть день отдыха за работу в праздничный день», — рассказал в интервью порталу PNZ.RU юрист.
Согласование с руководством является обязательным, подчеркнул Петров. При этом работодатель может отказать сотруднику, если день отдыха заранее не был указан в графике отпусков на текущий год.
«Исключение составляет ряд категорий граждан. Например, доноры, беременные, многодетные родители. Они могут написать заявление без согласования. Главное соблюсти минимальный срок – не менее трех дней до даты начала отпуска», — объяснил эксперт.
Важным условием для получения дополнительного выходного на 1 июня является наличие отпуска.
Если его нет, то придется трудиться. Взять отгул авансом не получится, таково разъяснение Минтруда, пояснил юрист.
«В Минтруде четко объяснили, что законодательно такая возможность не закреплена. Предоставление работнику дополнительного дня отдыха авансом противоречит общей норме статьи 153 ТК РФ, так как означает оплату события, предположительно имеющего место в будущем», — сообщил Сергей Петров.
