В России распространена практика дополнительных выплат сотрудникам, которые долгое время проработали в одной организации. Размер стажа определяется индивидуально. Где-то это 20 лет, в других компаниях 25 или 30 лет.
Заместитель председателя совета директоров АО ХК «Сибирский деловой союз» Анастасия Горелкина в интервью агентству «Прайм» объяснила, что эти доплаты являются частью политики поощрения.
Подобные бонусы позволяют руководству компаний удерживать квалифицированный персонал.
Поощрения также применяются в профессиях с высокими нагрузками или специфическими условиями труда, где длительный стаж, например 25 лет, служит показателем значительного опыта.
Вам может быть интересно:
• Россиян призвали немедленно вывести деньги с банковских карт
• Пенсионеры могут увеличить пенсию на 19%, подав одно заявление
• Собственников жилья предупредили о важных изменениях по поверке счетчиков
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Государственные надбавки положены представителям ряда профессий, таких как пожарные, спасатели, работники угледобывающей отрасли и члены летных экипажей гражданской авиации. Для их оформления необходимо подать соответствующие документы в Социальный фонд России.
Корпоративные доплаты устанавливаются самими компаниями. Для их получения также требуется подтверждение стажа — как внутри самой компании, так и в рамках всей профессиональной сферы.
Подтверждающими документами служат трудовая книжка, справки о работе, квалификационные документы и прочие сведения. Решение о начислении доплаты принимает кадровая служба после тщательного анализа предоставленных бумаг.
Крайне важно точно подтвердить, что характер работы сотрудника соответствует критериям, предусмотренным корпоративной системой поощрения.
«В компаниях, где применяется отраслевой подход, например в промышленности, авиации или сфере повышенной профессиональной нагрузки, учитываются только те периоды, которые точно соответствуют перечню должностей или условий труда. Иногда каждая должность в стаже проверяется отдельно, чтобы убедиться в корректности подсчета», — разъяснила Горелкина.
Размер надбавки устанавливается индивидуально и определяется множеством факторов: должностным окладом, финансовой политикой организации, особенностями условий труда и общим подтвержденным стажем.
Выплаты могут быть фиксированными или рассчитываться по сложной индивидуальной формуле, включающей дополнительные коэффициенты за специфику деятельности. Из-за этого итоговые суммы могут значительно варьироваться даже в рамках одной и той же отрасли.
