Эксперт рассказал, как при выходе на пенсию получить дополнительное пособие

Когда пенсионеру здоровье уже не позволяет продолжать работать, приходит время увольняться.

Крайне важно сделать все правильно, и каких ошибок следует избегать, рассказал агентству «Прайм» декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов.

Статья 80 Трудового кодекса РФ разрешает подать заявление об увольнении в любой момент без отработки двух недель, обязательной для прочих.

Оно оформляется в отделе кадров, а причиной надо указать именно «в связи с выходом на пенсию». Последним рабочим днем считается тот, что указан в заявлении. Предъявлять пенсионное удостоверение не нужно, такое требование незаконно.

«Пенсионер может отозвать заявление до конца указанного в нем последнего рабочего дня. В этом случае уволен он не будет, если на его должность не приглашен в письменной форме другой работник», – пояснил Вадим Виноградов.

Работодатели не всегда положительно относятся к пенсионерам, числящимся в штате, и предлагают перевести их на срочный трудовой договор.

От обычного он отличается тем, что по истечении указанного там срока от сотрудника можно избавиться по мотиву отсутствия дальнейшей надобности в его услугах.

Если такое решение устраивает и работника, соглашение считается двусторонним и нарушений закона нет. Иначе налицо будет принуждение, которое категорически запрещается.

Другой вариант – предложат уйти по сокращению штата. Он приемлем для работника, поскольку в таком случае полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если потом за месяц новое место не найдется, то работодатель обязан выплатить такое же пособие еще раз.