Когда пенсионеру здоровье уже не позволяет продолжать работать, приходит время увольняться.
Крайне важно сделать все правильно, и каких ошибок следует избегать, рассказал агентству «Прайм» декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов.
Статья 80 Трудового кодекса РФ разрешает подать заявление об увольнении в любой момент без отработки двух недель, обязательной для прочих.
Вам может быть интересно:
• Никому не советую: отдохнувшая на Черном море россиянка поделилась своим печальным опытом
• В Генштабе РФ назвали возможный срок завершения СВО
• С сентября в магазинах вводятся ограничения на продажу растительного масла
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Оно оформляется в отделе кадров, а причиной надо указать именно «в связи с выходом на пенсию». Последним рабочим днем считается тот, что указан в заявлении. Предъявлять пенсионное удостоверение не нужно, такое требование незаконно.
«Пенсионер может отозвать заявление до конца указанного в нем последнего рабочего дня. В этом случае уволен он не будет, если на его должность не приглашен в письменной форме другой работник», – пояснил Вадим Виноградов.
Работодатели не всегда положительно относятся к пенсионерам, числящимся в штате, и предлагают перевести их на срочный трудовой договор.
От обычного он отличается тем, что по истечении указанного там срока от сотрудника можно избавиться по мотиву отсутствия дальнейшей надобности в его услугах.
Если такое решение устраивает и работника, соглашение считается двусторонним и нарушений закона нет. Иначе налицо будет принуждение, которое категорически запрещается.
Другой вариант – предложат уйти по сокращению штата. Он приемлем для работника, поскольку в таком случае полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если потом за месяц новое место не найдется, то работодатель обязан выплатить такое же пособие еще раз.
