Население России стремительно стареет, и это общемировая тенденция. В отдаленной перспективе система пенсионного обеспечения рискует оказаться в коллапсе.
Чтобы избежать катастрофических затруднений, в стране могут ввести систему пожизненного найма. Такой прогноз в интервью NEWS.RU сделал экономист Никита Масленников.
Метод практикуется в Японии, где главенствует принцип «кадры решают все». Предприниматели в первую очередь озадачиваются набором персонала, который будет приносить прибыль. А потом вкладывают ее в развитие производства.
Вам может быть интересно:
• Никому не советую: отдохнувшая на Черном море россиянка поделилась своим печальным опытом
• В Генштабе РФ назвали возможный срок завершения СВО
• С сентября в магазинах вводятся ограничения на продажу растительного масла
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Сотрудники при этом понимают значимость своего профессионализма и самоотдачи для процветания корпорации, а от того зависит и личное процветание.
«Корпорации собирают своих сотрудников-стариков, создают им на некоторое время санаторно-курортные условия и ставят им задачу: «В компании есть такая-то проблема, будьте добры, предложите свои идеи ее решения, исходя из вашего опыта». И это работает», – рассказал Никита Масленников.
В итоге пожилой кадровый состав занимается не столько своими прежними обязанностями, сколько консультациями и наставничеством. При этом зарплату им начисляют выше, чем работникам младшего возраста.
Такая система управления на деле доказала свою эффективность. Сильные позиции Японии в мировой экономике достигнуты во многом благодаря пожизненному найму.
У системы есть нюансы, не для всех приемлемые. В частности, нужно выкладываться в труде полностью, работая как в рамках режима, так и сверхурочно. При этом продвижение по карьерной лестнице весьма затруднено. Кроме того, нередко при увольнении налагаются штрафные санкции.
В целом практика морально устарела и вызывает неприятие у современных японских студентов. Их больше привлекают европейская и американская модели.
Российский же рынок труда изначально построен по западному образцу, пусть и не без специфики. Так что с уверенностью сказать, что пожизненный наем окажется таким же результативным, пока нельзя.
Однако возможные альтернативы отличаются еще большей жесткостью, писал ранее портал PNZ.RU. Среди них – изменение требований по минимальному страховому стажу, пересмотр принципов льготного выхода на пенсию, увеличение ставки страховых взносов.
Никита Масленников называет еще одну: повышение пенсионного возраста. Так или иначе, но экономисты сходятся в том, что в существующем виде пенсионная система малоэффективна.
