Работающие пенсионеры находятся в охвате сразу двух сфер законодательства – трудового и социального.
Поэтому, если они надумают увольняться, то могут рассчитывать на выплаты как от работодателя, так и от Социального фонда России.
В первую очередь предусматривается полный расчет по месту трудоустройства.
«Полагается заработная плата со всеми начислениями, если только иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением. При выходе на пенсию выплачивается, к примеру, сумма в размере одного оклада как благодарность за хороший стаж и так далее», – рассказала член комитета Госдумы по труду и социальной политике Светлана Бессараб.
Помимо зарплаты, пенсионеру должны выплатить дополнительные деньги — компенсацию за все неиспользованные отпуска – как ежегодный, так и остальные, предусмотренные законодательством. Расчет идет за каждый невостребованный день исходя из заработка за последний год.
Вам может быть интересно:
• Кому дадут компенсацию за советский вклад в трехкратном размере
• Назван защищающий от многих видов рака продукт
• Заявление на отпуск необходимо будет подавать по новым правилам
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Если полных 12 месяцев не набирается, а 28 дней уже отгуляно работодатель может потребовать возврата излишнего выплаченных средств, но принудительно удерживать их не имеет права.
При увольнении по статье 178 ТК РФ полагается выходное пособие в размере среднего заработка за месяц (по сокращению или из-за ликвидации организации) либо за 2 недели (при отказе сменить должность по состоянию здоровья или переехать.
По линии Социального фонда России важнейший момент – смена статуса: пенсионер переходит в категорию неработающих.
Следовательно, фонд обязан сделать все перерасчеты по индексациям с учетом текущей стоимости пенсионного балла и величины фиксированной части пенсии.
Кроме того, человеком приобретается право на установленные законом дополнительные выплаты: социальную до регионального прожиточного минимума, за спецстаж, разного рода компенсации.
