У работающих пенсионеров есть неделя, чтобы оперативно получить индексацию пенсии

Индексация страховых пенсий для работающих пенсионеров по-прежнему приостановлена, поэтому получить повышенную пенсию с учетом текущей стоимости пенсионного балла и значения фиксированной выплаты можно только после увольнения.

Образование Социального фонда России 1 января 2023 привело к изменению порядка отчетности работодателей и, значит, сказалось на порядке восстановления индексации страховых пенсий после увольнения пенсионера, рассказал порталу PNZ.RU экономист Герман Ткаченко.

Работодатель обязан представлять сведения о каждом работающем у него лице, в том числе о тех, с кем заключал договор на выполнение работ или оказание услуг. Информация о сроках действия договора должна представляться не позднее следующего рабочего дня.

«Данные о трудоустройстве пенсионера и о его увольнении теперь поступают в социальный фонд максимум на следующий рабочий день. Раньше фонд их получал только через месяц», — отметил Ткаченко.

По закону СФР выносит решение о перерасчете пенсии с учетом индексации не позднее месяца, следующего за появлением отчета об увольнении пенсионера. Сама выплата производится еще через месяц после принятия решения о восстановлении индексации, при том перерасчет производится и за прошлое время: индексация восстанавливается с 1-го числа месяца, следующего за увольнения пенсионера.

Если принять эту схему во внимание, становится понятно, что увольняться лучше в последний день месяца. Закон определяет день увольнения как последний рабочий, так что пенсионер покинет ряды работающих с начала следующего месяца.

«Если написать заявление об увольнении 31 марта, это позволит получить и зарплату за целый месяц, и повышенную пенсию (с учетом индексации) начиная со следующего месяца», — выразил мнение экономист.

Если написать в заявлении, чтобы считали уволенным с 1 апреля, то Социальный фонд еще не вынесет в мае решение о восстановлении индексации — это произойдет только в июне, и деньги придут на месяц позже.

При подаче работодателю заявления об увольнении по собственному желанию с указанием, что это связано с выходом на пенсию, работодатель обязан провести увольнение в день, указанный в заявлении, без обязательной отработки в течение 14 дней.

Здесь важно обратить внимание, что такое увольнение — без отработки, в связи с выходом на пенсию — возможно только один раз. Если пенсионер потом снова трудоустроится и опять решит уволиться, работодатель имеет полное право потребовать отработать положенный минимум в 14 дней. Это значит, что бесконечно применять схему повышения благосостояния не получится: из-за смещения сроков выплат целесообразность неочевидна.

Вернуться на работу можно, но лучше не прежде, чем пройдет хотя бы один полный календарный месяц после месяца увольнения, потому что социальный фонд проводит перерасчет пенсий в связи с увольнением автоматически по сведениям за предыдущий месяц. Значит, уволившемуся 31 марта пенсионеру оптимально устраиваться на работу не ранее 1 мая, иначе индексацию пенсии в связи с предыдущим увольнением не восстановят.