Российское трудовое законодательство строго ограничивает случаи, когда работодатель вправе удерживать деньги из заработной платы без согласия сотрудника. Такой перечень является закрытым. Это означает, что любые удержания возможны только в ситуациях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.
Как следует из части 1 статьи 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы допускаются исключительно в случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, напомнили в Роструде.
В соответствии с частями 2–4 статьи 137 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право удержать часть заработной платы для погашения задолженности работника перед организацией. Это возможно при необходимости вернуть неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы, возместить неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, полученный в связи со служебной командировкой, переводом на работу в другую местность или в иных предусмотренных законом случаях.
Кроме того, удержания допускаются при возврате сумм, ошибочно выплаченных работнику вследствие счетной ошибки. Аналогичное правило действует, если орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда либо простое. Еще одним основанием является взыскание заработной платы, излишне выплаченной вследствие неправомерных действий сотрудника, если такие действия установлены судом.
Работодатель также вправе удержать средства при увольнении сотрудника до окончания рабочего года, за который уже был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. В этом случае удерживаются суммы за неотработанные дни отдыха. Однако закон предусматривает исключения. Удержание не производится при увольнении по основаниям, указанным в пункте 8 части 1 статьи 77 ТК РФ, а также по пунктам 1, 2 и 4 части 1 статьи 81 ТК РФ и пунктам 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.
Речь идет, в частности, о ликвидации организации, сокращении штата, призыве работника на военную или альтернативную гражданскую службу, восстановлении на работе прежнего сотрудника по решению суда или государственной инспекции труда, признании человека полностью неспособным к трудовой деятельности, смерти работника либо работодателя-физического лица, а также наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.
При этом работодатель может принять решение об удержании не позднее одного месяца после окончания срока, установленного для возврата аванса или устранения задолженности. Еще одно обязательное условие — работник не должен оспаривать ни основание удержания, ни его размер.
Закон отдельно защищает сотрудников от необоснованного взыскания переплаченной заработной платы. Если деньги были перечислены из-за неправильного применения норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, вернуть их работодатель не вправе. Исключение составляют только случаи счетной ошибки, признания вины работника органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров либо установления судом неправомерных действий сотрудника.
Помимо погашения задолженности перед работодателем удержания могут производиться и в других случаях, если это прямо предусмотрено федеральными законами. Такие основания содержатся, в частности, в Налоговом кодексе РФ, предусматривающем удержание налогов, в Семейном кодексе РФ, регулирующем взыскание алиментов, в Уголовном и Уголовно-процессуальном кодексах РФ, а также в Федеральном законе от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», который устанавливает порядок удержаний по исполнительным листам, судебным решениям и другим исполнительным документам.
Размер удержаний также ограничен законом. Согласно статье 138 Трудового кодекса РФ, в большинстве случаев при каждой выплате заработной платы можно удержать не более 20 процентов начисленной суммы. Если удержания производятся в случаях, предусмотренных федеральными законами, их размер может достигать 50 процентов. При наличии нескольких исполнительных документов за работником в любом случае должно сохраняться не менее половины заработной платы.
В отдельных ситуациях законодательство допускает удержание до 70 процентов заработка. Такое правило действует при исполнении наказания в виде исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого человека, компенсации ущерба лицам, потерявшим кормильца, а также при возмещении вреда, причиненного преступлением.
Одновременно статья 138 Трудового кодекса РФ запрещает обращать взыскание на отдельные виды выплат. В частности, удержания не допускаются из компенсаций, связанных со служебными командировками, переводом на работу в другую местность, износом личного инструмента работника, выплат в связи с рождением ребенка, регистрацией брака или смертью близких родственников, а также из пособий семьям с детьми, выплачиваемых за счет федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, а также иных выплат, защищенных федеральным законодательством.
Если же удержания произведены с нарушением закона, работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, в том числе через электронные сервисы ведомства, либо оспорить действия работодателя в судебном порядке.
