Индексация заработной платы — это не поощрение и не добровольная инициатива работодателя, зависящая от финансового состояния компании. Такая обязанность закреплена трудовым законодательством и распространяется не только на государственные и муниципальные организации, но и на «частников». Яркое подтверждение этому – судебная практика, рассказал юрист Евгений Фурин.
Одна из россиянок посвятила работе в крупной страховой компании 17 лет, пройдя путь от рядовой должности до специалиста управленческого уровня. За весь период работы индексация заработной платы ни разу не проводилась. Более того, по ее словам, в компании этот вопрос не поднимался вовсе, из-за чего сложилось убеждение об отсутствии такой обязанности у работодателя.
При этом в течение трудовой деятельности она неоднократно повышалась в должности, переводилась на новые позиции, получала увеличение оклада и премиальных выплат. На этом фоне рост дохода выглядел естественным и, как казалось, компенсировал возможные инфляционные потери.
Переломный момент наступил в 2023 году, когда из консультации с юристом стало известно, что индексация заработной платы обязательна по закону и распространяется на все организации, включая частные компании. После этого был произведен расчет предполагаемой недополученной суммы с учетом инфляции — итог составил около 19 млн рублей.
Работодатель добровольно компенсировать заявленную сумму отказался, что привело к обращению женщины в суд. Примечательно, что вскоре после подачи иска сотрудница уволилась по собственному желанию, и этот факт впоследствии сыграл важную роль при определении размера взыскания.
Работодатель настаивал на том, что обязанность по индексации в явном виде установлена прежде всего для государственных и муниципальных учреждений, тогда как частные компании вправе самостоятельно определять порядок повышения заработной платы. Также подчеркивалось, что фактический доход сотрудницы существенно увеличивался за счет карьерного роста, повышения окладов и премий, что, по мнению компании, фактически компенсировало инфляцию.
Однако суд занял противоположную позицию. В решении указано, что индексация заработной платы является обязательной для всех работодателей без исключения. Данный подход ранее подтверждался Конституционным судом РФ: положения статьи 134 Трудового кодекса РФ направлены на защиту доходов работников от инфляционного обесценивания и распространяются на весь рынок труда, включая частный сектор.
При этом заявленные 19 млн рублей взыскать не удалось. Суд учел, что увольнение сотрудницы произошло практически одновременно с подачей иска, а по требованиям, связанным с невыплатой заработной платы при прекращении трудовых отношений, срок обращения составляет один год. В результате взыскание было ограничено последним годом работы.
После перерасчета сумма составила 2,3 млн рублей. Работодатель пытался оспорить решение в апелляционной инстанции, однако безуспешно: решение Свердловского областного суда по делу № 33-20472/2024 было оставлено в силе, сообщил Евгений Фурин.
Как добиться индексации и не потерять деньги?
- Изучите внутренние документы компании. Запросите в отделе кадров Положение об оплате труда или Коллективный договор. Проверьте, прописан ли там механизм и периодичность перерасчета окладов.
- Не путайте повышение с индексацией. Если вам подняли оклад в связи с переходом на новую должность или выдали разовую премию за успешный проект — это не является индексацией. Индексация — это безвозмездное увеличение выплат для абсолютно всех сотрудников ради компенсации роста цен.
- Подайте письменное заявление. Если выплаты не пересматривались годами, направьте руководству официальное заявление с просьбой разъяснить порядок индексации в организации. Копию с отметкой о вручении сохраните у себя.
- Соблюдайте сроки исковой давности. Если вы решите отстаивать свои права через суд, помните о жестких таймингах. Заявить о невыплате или недоплате части заработка (включая индексацию) можно в течение 1 года. Причем этот срок начинает течь с момента, когда вы должны были получить эти деньги (или со дня увольнения). Не тяните годами, иначе суд урежет выплату до последнего года работы.
