Период отпусков традиционно становится непростым временем для многих работников. Пока одни сотрудники находятся на заслуженном отдыхе, другим приходится брать на себя дополнительную нагрузку. Нередко возникают ситуации, когда работодатели просят работников прервать отпуск и срочно выйти на смену, например, чтобы заменить заболевшего коллегу. В таких случаях закономерно возникает вопрос: как оплачиваются отработанные дни и что происходит с уже начисленными отпускными.
Главный редактор портала PNZ.RU, эксперт в сфере социального и пенсионного законодательства Владимир Белов пояснил, что привлечение сотрудника к работе во время ежегодного оплачиваемого отпуска без его письменного согласия является нарушением законодательства. За такие действия работодателю может грозить административная ответственность в виде штрафа.
«Если работник согласился прервать отпуск и фактически вышел на работу, работодатель обязан оплатить все отработанные дни. Отказ в выплате заработной платы за этот период является незаконным. В случае нарушения своих прав работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд», — подчеркнул Владимир Белов.
Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года либо присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
«Таким образом, если работник вышел из отпуска на два дня, ему должны компенсировать эти дни продлением отдыха, а также выплатить зарплату за два дня. Возвращать отпускные не требуется», — пояснил эксперт.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый работник имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, которые не запрещены законом. Статья 353 ТК РФ устанавливает, что федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет Федеральная служба по труду и занятости и ее территориальные органы — государственные инспекции труда. Работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через соответствующий электронный сервис.
Статья 392 ТК РФ предусматривает, что работник вправе обратиться в суд по индивидуальному трудовому спору в течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении его прав. По спорам об увольнении этот срок составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.
Если спор связан с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и иных причитающихся работнику сумм, обратиться в суд можно в течение одного года со дня установленного срока выплаты. При наличии уважительных причин пропущенные процессуальные сроки могут быть восстановлены судом.
Кроме того, в соответствии с ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут быть предъявлены также по месту жительства истца.
При этом следует учитывать положение ч. 2 ст. 357 ТК РФ. Если суд уже принял иск к рассмотрению либо по спорному вопросу имеется судебное решение, государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю обязательное для исполнения предписание. Это означает, что после обращения в суд возможность защищать нарушенные трудовые права через государственную инспекцию труда по тому же вопросу утрачивается.
