Работники, которые выходили на работу в выходные или нерабочие праздничные дни и выбрали дополнительный день отдыха вместо повышенной оплаты, должны учитывать важное ограничение, установленное Трудовым кодексом РФ. Право на использование такого отгула действует не бессрочно.
Согласно части четвертой статьи 153 Трудового кодекса РФ, по желанию работника за работу в выходной или праздничный день может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае отработанное время оплачивается в одинарном размере, а сам день отдыха оплате не подлежит.
Смысл этой гарантии заключается в предоставлении сотруднику дополнительного освобождения от выполнения трудовых обязанностей. Именно поэтому отгул предоставляется только в рабочий день. Использовать его во время ежегодного отпуска, в выходной или праздничный день невозможно, поскольку в эти периоды работник уже освобожден от работы.
Часть пятая статьи 153 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан предоставить день отдыха в выбранную работником рабочую дату, однако сделать это необходимо в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день. Если работа выполнялась, например, 13 июня 2025 года, воспользоваться отгулом необходимо не позднее 13 июня 2026 года, подчеркнул эксперт службы «Правового консалтинга ГАРАНТ» Максим Кудряшов.
При этом продолжительность дополнительного отдыха не зависит от того, сколько часов было фактически отработано в выходной или праздничный день.
Даже если сотрудник трудился всего несколько часов, ему предоставляется полноценный день отдыха, а не количество часов, равное продолжительности работы. Такая правовая позиция изложена в письмах Минтруда России от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728, Роструда от 19.12.2017 № ТЗ/8068-6-1, от 17.03.2010 № 731-6-1, от 03.07.2009 № 1936-6-1 и от 31.10.2008 № 5917-ТЗ.
Если в течение установленного года работник не воспользовался своим правом на отгул, оно прекращается. Буквальное толкование части пятой статьи 153 ТК РФ указывает, что воспользоваться таким днем отдыха после истечения этого срока уже нельзя.
Однако полностью право на компенсацию не исчезает. В соответствии с частью шестой статьи 153 ТК РФ при увольнении работодатель обязан выплатить сотруднику разницу между двойной оплатой за работу в выходной или праздничный день и фактически произведенной оплатой в одинарном размере, если ранее был выбран отгул, но так и не использован.
При этом действующее законодательство не предусматривает возможности потребовать такую денежную компенсацию после истечения годичного срока, если трудовые отношения продолжаются. До момента увольнения заменить неиспользованный и утративший силу отгул денежной выплатой нельзя, заключил Максим Кудряшов.
