Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон от 25 мая 2026 года №144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Документ существенно меняет правила сверхурочной работы и вводит новые нормы для сотрудников, работодателей и отдельных категорий работников.
Одним из самых обсуждаемых нововведений стало увеличение допустимого объема переработок. Теперь годовой лимит сверхурочной работы увеличится со 120 до 240 часов. Однако такая возможность появится только в том случае, если соответствующее условие будет закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
При этом для ряда работников сохраняются более жесткие ограничения. Лимит в 120 часов останется для сотрудников государственных учреждений с высокой нагрузкой по внутреннему совместительству, а также для работников вредных производств подклассов 3.3 и 3.4.
Отдельные гарантии предусмотрены для граждан предпенсионного и пенсионного возраста, а также для сотрудников, работающих в условиях труда класса 3.1–3.2. Привлекать их к работе сверх установленного лимита разрешат только при наличии письменного согласия и медицинского допуска.
Кроме того, закон вводит дополнительную социальную гарантию. Работники, которые отработают свыше 120 часов сверхурочно, получат право на дополнительный оплачиваемый день для прохождения диспансеризации.
Изменения коснутся и оплаты переработок. Закон закрепляет прогрессивную систему начислений. Первые два часа сверхурочной работы должны оплачиваться минимум в полуторном размере. Все последующие часы, а также всей переработки, начиная со 121-го часа, будут оплачиваться уже не менее чем в двойном размере.
Таким образом власти пытаются одновременно компенсировать повышенную нагрузку и сдержать злоупотребления со стороны работодателей.
Специальный порядок работы установят для машинистов и других сотрудников железнодорожного транспорта. Это связано с тем, что в их профессии зачастую невозможно заранее определить точное время окончания смены.
Новый закон затронул и правила увольнения сотрудников. Теперь расторгнуть трудовой договор за хищение по месту работы можно будет не только после обвинительного приговора суда, но и в случае прекращения уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям, включая назначение судебного штрафа.
Дополнительные послабления получили представители малого бизнеса. Максимальная численность сотрудников, при которой работодатели смогут заключать срочные трудовые договоры, увеличивается с 35 до 70 человек.
Новые нормы вступят в силу с 1 сентября 2026 года.
Как проверить, что работодатель не нарушает новый закон о переработках?
- Запросите коллективный договор. После 1 сентября проверьте, внесла ли ваша компания изменения в коллективный договор. Если официального соглашения об увеличении лимита до 240 часов нет, работодатель не имеет права нагружать вас свыше прежних 120 часов.
- Требуйте письменный приказ. Любое привлечение к сверхурочному труду должно оформляться приказом, под которым вы ставите подпись «Согласен». Устные просьбы «задержаться» в табеле учета рабочего времени часто не отражаются и не оплачиваются.
- Контролируйте 121-й час. Ведите собственный календарь переработок. Помните: как только счетчик переваливает за 120 часов в год, вся последующая сверхурочная работа должна тарифицироваться строго в двойном размере, плюс вы получаете право на дополнительный день для диспансеризации.
