С 2020 года в России были введены электронные трудовые книжки. Теперь все данные о трудовой деятельности работника хранятся в электронном виде в базе Социального фонда России. В ЭТК отображаются:
— наименования работодателей;
— должности;
— даты кадровых событий: приема, увольнения, переводов;
— причина увольнения.
Специалисты госуслуг развеяли самые распространенные мифы, которые связаны с ведением обязательных документов.
Миф. Бумажные трудовые больше не заполняются.
Правда. Если у сотрудника была бумажная трудовая до 2021 года и он не писал отказ, работодатель обязан ее заполнять. Электронные сведения тоже подаются.
Вам может быть интересно:
• Кому дадут компенсацию за советский вклад в трехкратном размере
• Назван защищающий от многих видов рака продукт
• Заявление на отпуск необходимо будет подавать по новым правилам
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Миф. При первом трудоустройстве можно выбрать, какую трудовую вести: на бумаге или электронную.
Правда. С 2021 года впервые трудоустроенным бумажные трудовые не заводятся, есть только электронные сведения в базах Социального фонда России.
Миф. У сотрудника может быть только бумажная или электронная трудовая.
Правда. Если у сотрудника была трудовая на бумаге до 2021 года и он от нее не отказывался – будет одновременно два варианта.
Миф. Если был отказ от бумажной трудовой, потом к ней можно вернуться.
Правда. После отказа бумажная трудовая больше не заполняется и передумать нельзя.
Миф. Если сведения в ЭТК неверные, исправить их может только работодатель.
Правда. Гражданин сам может обраться за корректировкой в Соцфонд или через госуслуги. Понадобятся подтверждающие документы.
