Федеральная служба по труду и занятости дала разъяснение по вопросу предоставления дополнительных дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни.
В ведомстве подчеркнули: российское трудовое законодательство не допускает предоставления отгула заранее — до фактического выполнения такой работы.
Соответствующая позиция изложена в письме Роструда от 11 декабря 2025 года № ПГ/29776-6-1. В документе прямо указано, что день отдыха является компенсацией за уже выполненную работу. Следовательно, предоставлять его заранее — за предполагаемую занятость в выходной или праздничный день — нельзя, даже если работодатель согласен.
При подготовке разъяснений служба опиралась на положения статей 113 и 153 Трудового кодекса РФ. Эти нормы устанавливают правила привлечения сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также порядок оплаты такого труда.
Согласно Трудовому кодексу, работа в выходной или праздничный день должна оплачиваться по повышенному тарифу. Повышенная оплата начисляется за фактически отработанное время.
Однако у работника есть право выбрать другой вариант компенсации. Вместо двойной оплаты он может попросить предоставить дополнительный день отдыха. В таком случае труд в выходной оплачивается в обычном, одинарном размере, а сам день отдыха не оплачивается.
Использовать этот день можно в течение года после выполнения работы в выходной или праздничный день. Кроме того, законодательство позволяет присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Роструд также обратил внимание на еще одну важную деталь. Независимо от того, сколько часов сотрудник фактически работал в выходной или праздничный день, ему предоставляется полный день отдыха.
Отдельные вопросы ранее рассматривались и на уровне высшей судебной инстанции. В Постановлении от 6 декабря 2023 года № 56-П Конституционный Суд РФ указал, что статья 153 Трудового кодекса не устанавливает конкретный порядок, по которому работник и работодатель должны договариваться о предоставлении такого дня отдыха.
При этом суд подчеркнул: если работодатель согласился предоставить отгул, стороны должны дополнительно согласовать конкретную дату, когда сотрудник сможет воспользоваться этим правом.
