Роструд опроверг распространенные заблуждения об увольнении по собственному желанию, которые годами вводят работников в заблуждение. Многие россияне до сих пор уверены, что обязаны «отрабатывать» ровно две недели и уже не могут изменить решение после подачи заявления. Они продолжают ходить на нелюбимую работу лишние 14 дней, не зная о реальных правилах.
Однако представители Федеральной службы по труду и занятости подчеркивают: трудовое законодательство куда гибче, а реальные правила зачастую оказываются неожиданными.
Миф 1: отрабатывать нужно две недели
Одним из самых устойчивых мифов остается убеждение, что предупреждать об уходе необходимо исключительно за две недели. В действительности этот срок считается общим, но далеко не универсальным. Например, сотрудники на испытательном сроке, сезонные работники и специалисты с договорами до двух месяцев обязаны уведомлять работодателя всего за три дня.
В то же время для руководителей, спортсменов и тренеров предусмотрен более длительный срок — не менее месяца. Кроме того, стороны вправе договориться о более быстром расторжении трудовых отношений по взаимному согласию.
Миф 2: после подачи заявления на увольнение нельзя передумать
Не менее распространено мнение, что после подачи заявления изменить решение уже невозможно. На практике работник вправе отозвать заявление в любой момент до окончания срока предупреждения. Исключение возникает лишь в том случае, если на вакантную должность уже официально приглашен другой сотрудник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве.
Миф 3: для увольнения раньше срока нужно согласие начальника
Существует и заблуждение о том, что уйти раньше установленного срока можно исключительно с разрешения руководителя. На самом деле согласие работодателя требуется не всегда.
При наличии уважительных причин — например, при поступлении в учебное заведение, выходе на пенсию или нарушениях законодательства со стороны работодателя — работник имеет право на увольнение в выбранную дату без дополнительных согласований.
Миф 4: не вышел на работу после окончания срока предупреждения — это прогул
Некоторые опасаются, что прекращение работы после завершения срока предупреждения будет расценено как прогул. В Роструде подчеркнули: по истечении установленного срока сотрудник имеет полное право прекратить выполнение обязанностей, и это не считается нарушением трудовой дисциплины.
Миф 5: причины для досрочного увольнения четко определены
Еще один популярный миф связан с перечнем уважительных причин для досрочного увольнения. Считается, что он строго ограничен нормами кодекса. Однако список таких оснований является открытым: кроме традиционных причин, учитываются любые обстоятельства, объективно мешающие продолжать работу.
Главное требование остается неизменным — намерение уволиться должно быть оформлено письменно. Дата увольнения может быть согласована сторонами, но при наличии уважительных причин или подтвержденных нарушений со стороны работодателя сотрудник вправе настаивать на конкретной дате, указанной в заявлении, сообщили в Роструде.
