В соответствии с действующим законодательством, работник имеет полное право самостоятельно выбирать банк, в котором он желает получать заработную плату.
Работодатель не вправе настаивать или принуждать сотрудника к получению денег на карту какого-либо конкретного банка, даже если у компании есть договор с финучреждением на так называемый «зарплатный проект», рассказал в интервью порталу PNZ.RU юрист Сергей Петров.
«Работодатель обязан перечислять заработную плату туда, куда удобно именно вам», — подчеркнул Петров.
По словам эксперта, такую позицию уже регулярно подтверждали суда и специалисты Минтруда. Они опираются на Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, на статью 136.
Согласно этой статье, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный им счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Вам может быть интересно:
• Граждан призвали снять наличные с карт
• Заявлено об исчезновении сразу восьми профессий
• Названо количество переводов, из-за которых заблокируют карту
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
При этом ключевым является право работника заменить кредитную организацию, в которую должна быть перечислена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю о смене реквизитов.
Сергей Петров обратил внимание, что такое право работника является абсолютным и не может быть ограничено внутренними документами компании или условиями «зарплатного проекта».
Любые попытки работодателя ограничить выбор банка, навязать конкретное финансовое учреждение или отказать в приеме заявления о смене реквизитов являются нарушением трудового законодательства.
«Даже если вас пугают комиссиями или дополнительными сборами, невозможностью перевести зарплату в другой банк – это все противозаконно», — подчеркнул Петров.
Для того чтобы получать деньги на карту выбранного банка, необходимо выполнить простые шаги. Составить письменное заявление на имя работодателя (руководителя организации) в свободной форме. В заявлении четко указать полные банковские реквизиты нового счета, включая: наименование банка, БИК банка, корреспондентский счет банка, номер своего расчетного счета.
Подать это заявление необходимо минимум за 15 календарных дней до установленной даты выплаты заработной платы. Это минимальный срок, который дает бухгалтерии время на внесение изменений и предотвращает задержки.
