С 2026 года в России будет существенно увеличен минимальный размер оплаты труда. Его планируют повысить более чем на 20% до 27 093 рублей. Увеличение МРОТ отразится на выплатах по листкам нетрудоспособности, которые зависят от размера зарплаты.
По общему правилу, суммы, выплачиваемые работнику на больничном, рассчитываются исходя из его заработка за 2 года, предшествующих оформлению листка нетрудоспособности.
Максимальная планка выплат в 2026 году будет доступна россиянам, кто зарабатывал не меньше 185 тысяч рублей в месяц в 2024 году и 230 тысяч в 2025-м. Если доход выходил за эти границы, больше 6 827,4 рубля за день больничного все равно не насчитают.
Как объяснил в интервью aif.ru адвокат Евгений Гибадуллин, работник, официально трудоустроенный в двух местах, имеет право оформить больничный лист, который будет оплачен по каждому месту работы отдельно.
Вам может быть интересно:
• С декабря начнутся автоматические списания с банковских карт и счетов
• Нужно ли очищать сосиски от пленки перед варкой?
• Правила проживания в многоквартирных домах изменены: ключевые нововведения
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
В настоящее время листок нетрудоспособности оформляется в электронном виде и автоматически направляется обоим работодателям. Способ расчета и оплаты пособия зависит от трудового стажа и зарплаты, подчеркнул юрист.
При стаже менее 6 месяцев пособие начисляется исходя из установленного МРОТ, от полугода до 5 лет — 60% от среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80% от среднего заработка, 8 лет и более — 100% от среднего заработка.
Если работник последние два года (например, в 2024 и 2023 гг.) работал у тех же работодателей, что и сейчас (компании А и Б), пособие будет рассчитано и выплачено на основе среднего заработка и стажа в этой конкретной организации.
Если в течение двух предшествующих лет работник трудился в других местах (например, в компании В), но на момент заболевания работает в компаниях А и Б, он должен выбрать одного текущего работодателя (А или Б) для оформления выплаты. При этом расчете будут учтены все выплаты, полученные от всех предыдущих и текущих организаций.
Если в течение двух последних лет работник трудился и в текущих компаниях (А и Б), и в других (например, в компании В), он также имеет право выбрать: либо получить выплату от обеих текущих компаний (А и Б) с расчетом по каждой отдельно, либо выбрать одну из них, которая учтет все доходы за два года.
Гибадуллин подчеркнул, что период действия больничного должен быть одинаковым как по основному месту, так и по совместительству.
«Если вы взяли больничный на одном месте и продолжаете работать на втором, в пособии могут отказать, потому что Соцфонд рассматривает болезнь как полную потерю трудоспособности. Впрочем, позиция судов в этом вопросе неоднозначна, бывали случаи, когда работнику позволяли во время больничного работать по совместительству удаленно. Но риск отказа сохраняется, поэтому такие действия лучше заранее согласовать с работодателями и врачом», — заключил адвокат.
