Режимы ракетной опасности и угрозы атаки беспилотников все чаще вводятся в регионах европейской части России. Во время таких тревог включаются сирены, жителям рекомендуют пройти в укрытия, а работа общественного транспорта в ряде случаев временно приостанавливается.
Из-за действующих ограничений меняется и работа образовательных учреждений. Если тревога объявляется утром, некоторые детские сады могут не принимать воспитанников, а занятия в начальных классах отменяются или переносятся. В результате многие родители вынуждены оставаться дома с детьми, поскольку выходить на улицу в этот момент небезопасно.
Возникает вопрос, как в такой ситуации учитывать рабочее время сотрудника, который не смог выйти на работу именно из-за того, что ребенка не приняли в детский сад или отменили занятия в школе.
Разъяснение по этому поводу дал Роструд. В ведомстве считают, что в подобных обстоятельствах можно говорить о простое.
При этом в Роструде напомнили, что в соответствии с частью 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и выполнять установленные нормы труда.
Вместе с тем подобные обстоятельства возникают по причинам, которые не зависят ни от работника, ни от работодателя.
Согласно частям 2 и 3 статьи 157 Трудового кодекса РФ время простоя по причинам, не зависящим от обеих сторон трудовых отношений, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки или должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Если же простой произошел по вине работника, оплата за этот период не производится.
Таким образом, если сотрудник не смог выйти на работу из-за того, что в связи с угрозой атаки БПЛА или объявлением ракетной опасности детский сад отказался принимать детей либо были отменены занятия в начальной школе, работодатель вправе рассматривать такую ситуацию как простой с применением правил оплаты, предусмотренных статьей 157 Трудового кодекса РФ.
Могут ли уволить за прогул, если я не пришел на работу из-за объявленной ракетной опасности? Нет, увольнение в данном случае незаконно. Отсутствие на рабочем месте по причине угрозы жизни (сирена, ракетная опасность, остановка транспорта) признается уважительной причиной. Работодатель не имеет права применять дисциплинарные взыскания, однако сотрудник обязан известить руководство о ситуации при первой же возможности.
Нужно ли брать справку из детского сада или МЧС, чтобы доказать причину отсутствия? Желательно подстраховаться. В качестве доказательства уважительной причины подойдут: скриншот официального сообщения регионального МЧС или губернатора об объявлении тревоги, уведомление от администрации детского сада/школы в родительском чате о переносе занятий, а также справка от руководства учреждения о том, что прием детей в этот день не осуществлялся.
Можно ли в день ракетной опасности экстренно оформить работу из дома (удаленку)? Да, по согласованию с работодателем. Если специфика вашей работы позволяет выполнять обязанности дистанционно, стороны могут оперативно договориться (например, путем обмена сообщениями или заявлениями по электронной почте) о временном переносе рабочего места на дом на один день с сохранением полной оплаты труда.
