Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, стандартная рабочая неделя не может превышать 40 часов. Это общее правило закреплено в статье 91 ТК РФ.
Самым распространенным графиком работы в России является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — субботой и воскресеньем. При таком графике продолжительность рабочего дня составляет 8 часов.
В зависимости от особенностей работы и трудового договора, могут быть установлены и другие режимы, напомнил в интервью порталу PNZ.RU юрист Сергей Петров.
Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. В этом случае продолжительность рабочего дня должна быть сокращена, чтобы не превысить норму в 40 часов в неделю.
Вам может быть интересно:
• С декабря начнутся автоматические списания с банковских карт и счетов
• Нужно ли очищать сосиски от пленки перед варкой?
• Правила проживания в многоквартирных домах изменены: ключевые нововведения
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Для некоторых категорий работников законодательно установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. К ним относятся работники в возрасте до 18 лет, инвалиды I или II группы, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Любые отклонения от установленной нормы в 40 часов, например, сверхурочная работа, должны быть оформлены и оплачены в соответствии с трудовым законодательством. В этой части грядут изменения в законодательстве, о которых ранее писал портал PNZ.RU. Сверхурочная работа будет увеличена до 240 часов в год.
«По соглашению между работником и работодателем может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Это может быть 20 или 10 часов в неделю, в зависимости от договоренности», — пояснил Петров.
Режим гибкого рабочего времени может стать удобным вариантом трудового распорядка для некоторых россиян. В таком случае, начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учетный период.
Гибкий рабочий график может быть установлен при приеме работника на работу — по трудовому договору или уже оформленному сотруднику — по дополнительному соглашению к договору, пояснили специалисты Роструда.
При гибком графике работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учет рабочего времени.
При этом сотрудник должен исполнять свои обязанности фиксированное время, установленное документами. Перерыв для питания и отдыха разделяет трудовой день на две примерно равные части и не включается в рабочее время.
Работник должен полностью отработать суммарное количество рабочих часов за конкретный учетный период. Для сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период гибкого графика не может превышать трех месяцев, подчеркнули в Роструде.
