Процедура увольнения в России остается жестко регламентированной, однако именно на этом этапе сотрудники чаще всего теряют деньги. Ключевую роль играет не только перечень положенных выплат, но и основание расторжения трудового договора — от него напрямую зависит итоговая сумма компенсации. На это обратила внимание кандидат юридических наук Людмила Айвар.
Закон устанавливает четкие требования: в последний рабочий день работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником. Это закреплено в статье 140 Трудового кодекса РФ. Минимальный набор выплат включает заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Однако на практике основные конфликты начинаются именно после этого базового уровня. При сокращении штата или ликвидации организации работнику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Более того, за ним может сохраняться доход на период трудоустройства. Несмотря на прямые нормы закона, подобные гарантии нередко обходятся — сотрудников склоняют к увольнению «по собственному желанию», что лишает их значительной части выплат. Такие действия могут быть оспорены в суде.
Отдельное внимание привлекает увольнение по соглашению сторон. В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ конкретные суммы компенсаций здесь не установлены. Это превращает процесс в переговоры, где исход зависит от внимательности и осведомленности сотрудника. Именно в таких ситуациях чаще всего происходят финансовые потери.
Юристы подчеркивают: ключевое значение имеет содержание соглашения. В документе обязательно должен быть четко прописан размер компенсации. При отсутствии этого пункта работник рискует остаться без дополнительных выплат, тогда как работодатель фактически минимизирует свои расходы.
В подобных случаях специалисты советуют настаивать на официальной процедуре сокращения. Она регулируется статьями 178 и 180 Трудового кодекса РФ и предусматривает конкретные гарантии: обязательное уведомление не менее чем за два месяца и выплату установленных компенсаций.
Попытки уволить сотрудника без законных оснований недопустимы. При отсутствии нарушений трудовой дисциплины давление или угрозы со стороны работодателя могут быть квалифицированы как нарушение прав работника. За такие действия предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.
Отдельной проблемой остаются премии. Работодатели нередко пытаются исключить их из расчетов, ссылаясь на необязательный характер. Однако судебная практика Верховного суда РФ говорит об обратном: если премии носят системный характер и закреплены внутренними документами, они признаются частью заработной платы и подлежат выплате.
Если окончательный расчет задерживается, работодатель обязан выплатить компенсацию, а в ряде случаев — возместить и моральный вред. Это становится дополнительной мерой защиты, хотя на практике сотрудники не всегда готовы отстаивать свои права.
Общая проблема, как отмечают эксперты, заключается не в отсутствии норм, а в их применении. Невнимательное отношение к документам и поспешные решения нередко приводят к серьезным финансовым потерям.
При любом основании увольнения работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в последний рабочий день:
- заработную плату;
- премии;
- оплату переработок;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- при сокращении дополнительно выплачивается выходное пособие — один средний месячный заработок.
Также сохраняется право на выплаты в период поиска новой работы. Если трудоустройство не произошло в течение месяца, бывший работодатель обязан выплатить средний заработок за второй месяц. В исключительных случаях, по решению службы занятости, выплаты могут быть продлены и на третий месяц, обратил внимание главный редактор портала PNZ.RU, эксперт в сфере социального и пенсионного законодательства Владимир Белов.
Также следует помнить, что если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, то он может рассчитывать на оплачиваемый больничный. Бывший работодатель оплатит первые три дня больничного листа, полученного на основании травмы или болезни. С четвертого дня нетрудоспособности расходы ложатся на плечи Социального фонда России, следует из ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ.
«Главная ловушка при увольнении — это психологическое давление. Работодателю выгодно, чтобы вы ушли «по-хорошему», то есть по собственному желанию, лишив себя права на выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства. Не спешите подписывать бумаги. Если на предприятии идет реальное сокращение — требуйте официальной процедуры. Помните, что закон защищает вас даже после увольнения: право на оплату больничного в течение месяца — это ваша страховка, о которой многие забывают. Ваша внимательность в последний день работы может стоить нескольких дополнительных окладов в семейном бюджете», — заключил Белов.
