Процедура увольнения нередко сопровождается стрессом и конфликтами. В попытке избежать напряженной обстановки или обязательной двухнедельной отработки сотрудники иногда оформляют больничный. В таких ситуациях возникает закономерный вопрос: допускается ли увольнение по собственному желанию во время болезни?
Специалисты Роструда разъясняют: подать заявление об увольнении можно в любой момент, включая период временной нетрудоспособности. Нахождение на больничном не ограничивает право работника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе.
При этом для работодателя действуют строгие ограничения. Он не вправе увольнять сотрудника по своей инициативе, пока тот находится на больничном. Это правило направлено на защиту прав работника и действует независимо от обстоятельств.
Заявление об увольнении оформляется в стандартном порядке. После того как работодатель получил документ, начинается отсчет двухнедельного срока. Именно по истечении этого периода трудовой договор прекращается.
Особое значение имеет тот факт, что время, проведенное на больничном, полностью засчитывается в указанные две недели. Это означает, что дни отсутствия по болезни не нужно отрабатывать — срок продолжает идти независимо от состояния здоровья сотрудника.
Существует несколько важных нюансов, которые могут повлиять на ситуацию.
1. Если к моменту окончания двухнедельного срока сотрудник все еще находится на больничном, трудовой договор прекращается в установленную дату. Болезнь не является основанием для переноса увольнения.
2. Если больничный открыт в тот же день, который указан как дата увольнения, порядок остается прежним — срок не изменяется.
3. Если период нетрудоспособности завершился раньше, чем истекли две недели, оставшиеся дни необходимо отработать в обычном режиме.
В Роструде подчеркнули: оформление больничного не препятствует увольнению по собственному желанию. Закон позволяет завершить трудовые отношения без дополнительных задержек, но требует соблюдения установленной процедуры и сроков.
Владимир Белов, главный редактор портала PNZ.RU, эксперт в сфере социального и пенсионного законодательства:
«Использование больничного при увольнении — это не «хитрость», а законный способ реализации своих трудовых прав. Главное, о чем часто забывают работники: двухнедельный срок предупреждения начинает течь на следующий день после того, как работодатель получил ваше заявление.
Если вы на больничном и не хотите приходить лично, отправляйте заказное письмо с описью. Помните, что работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и расчет в последний день срока, даже если вы все еще болеете. Невыплата в срок — это повод для обращения в инспекцию труда, где штрафы для компаний сейчас весьма ощутимы».
Напомним, увольняющимся россиянам по закону могут быть положены сразу 5 выплат. Подробнее о способах их получения и нюансах законодательства портал PNZ.RU писал ранее.
