Министерство финансов РФ, Центробанк и крупные негосударственные пенсионные фонды активно обсуждают стратегии стимулирования граждан к формированию личных пенсионных накоплений, выходящих за рамки государственной пенсии.
Поводом для обсуждения, прошедшего в формате круглого стола, организованного Национальной ассоциацией НПФ, стала проблема стремительного старения населения и, как следствие, нехватки государственных средств для обеспечения достойных выплат.
Увеличение продолжительности жизни — положительный тренд, но обратная сторона медали — сокращение числа трудоспособной молодежи, которой недостаточно для поддержки растущего числа пенсионеров. Это вынуждает пожилых людей либо продолжать работу, либо самостоятельно копить средства с молодости.
При этом опрос ИнФОМ, который проводился по заказу ЦБ, показал, что 65% россиян не имеют никаких сбережений на случай потери основного дохода. Другой опрос выявил, что об улучшении достатка заявили лишь 8% россиян, тогда как на его снижение жалуются 23%, приводит данные «Российская газета».
Вам может быть интересно:
• Россиян призвали немедленно вывести деньги с банковских карт
• Пенсионеры могут увеличить пенсию на 19%, подав одно заявление
• Собственников жилья предупредили о важных изменениях по поверке счетчиков
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Профессор Финуниверситета Александр Цыганов подчеркнул, что традиционная пенсионная система, эффективная в XIX–XX веках, уходит в прошлое. Проблема требует немедленного решения, поскольку коэффициент замещения утраченного заработка государственной пенсией постоянно снижается (24% в 2025 году – Прим. редакции).
Минфин и Банк России предложили решение в виде программы долгосрочных сбережений (ПДС). Она ориентирована как на будущих пенсионеров, так и на молодых людей, готовых копить на долгосрочную цель в течение 15 лет.
Как отметила начальник отдела регулирования НПФ в департаменте финансовой политики Минфина Наталия Каменская, предусмотрены стимулы и для работодателей — они освобождаются от уплаты налога на прибыль с взносов, перечисленных в ПДС за своих сотрудников.
По мнению начальника управления регулирования департамента инвестиционных финансовых посредников ЦБ Валерия Красинского, государство ищет оптимальный инструмент, соответствующий российским реалиям. Сейчас ЦБ и Минфин работают над тем, чтобы адаптировать ПДС для более широкого участия работодателей с учетом специфики конкретных компаний.
Экономист Егор Сусин подчеркнул, что для граждан ПДС пока выглядит как «черный ящик», недостаточно понятный для вложения денег на 15 лет. Он предлагает государству увеличить стимулы и льготы на начальном этапе, чтобы повысить привлекательность программы, аргументируя тем, что эти затраты окупятся в будущем, так как сбережения станут «длинными деньгами» для развития экономики.
Президент Национальной ассоциации НПФ Сергей Беляков уверен, что одних только добровольных инструментов, таких как индивидуальные пенсионные программы, недостаточно для достижения системного решения проблемы. Для широкого охвата населения необходимо внедрение многокомпонентной пенсионной системы. Это означает, что помимо государственной пенсии, финансируемой из бюджета за счет налогов, и ПДС, нужно активно развивать корпоративные пенсионные программы, где взносы работника софинансируются его работодателем.
