Тем, кто планирует отпуск в будущем году уже сейчас, стоит заглянуть в производственный календарь. Проект представил Минтруд в начале июля, напоминает портал Life.ru.
Праздничные перерывы запланированы под Новый год (12 дней), на 23 Февраля и 8 Марта (по 3 дня), в майские праздники (дважды по 3 дня), под День России (также 3 дня) и в День народного единства (1 день).
Соответственно произойдут сдвиги в графиках, благодаря чему время отдыха получится удлинить. Всего предполагается 247 рабочих дней и 118 выходных.
При выстраивании перспектив внимание нацелено, как правило, на одно из двух – финансовую выгоду или продолжительность высвобождения.
Вам может быть интересно:
• Граждан призвали снять наличные с карт
• Заявлено об исчезновении сразу восьми профессий
• Названо количество переводов, из-за которых заблокируют карту
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
С точки зрения дохода наилучшим выбором традиционно считается июль. В 2026 году в месяце 23 рабочих дня, а их количество играет решающую роль в расчете отпускных.
Довольно значительными выплаты окажутся, если взять отпуск также в апреле, сентябре, октябре и декабре, где будет по 22 рабочих дня.
И совсем непривлекательны январь (15 рабочих дней), февраль и май (по 19): за 2 недели отпуска удастся получить на 10-15% меньше, чем в предыдущих вариантах. Выбор этих месяцев удачен для тех, кому нужно подольше отдохнуть.
Родители школьников нередко подстраивают свои отпуска под каникулы. В 2026 году перерывы в учебе выпадут на конец октября – начало ноября, 31 декабря – 11 января и 28 марта – 5 апреля. При модульной системе сроки сдвинутся на октябрь, ноябрь, февраль и апрель.
Для удлинения отпуска не запрещается использовать неистраченные отгулы. Они полагаются за труд в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу. В последнем случае насчитывается по 2 часа отдыха за 2 часа свыше нормы, и задержки на работе всю неделю могут прибавить 1 день с лишним. Отгулы лучше присоединять к длинным праздникам, например, взять в конце декабря.
Графики отпусков утверждаются руководством за 2 недели до конца текущего года. Если в 2026-м возникнет потребность в переносе планируемых дат, вопрос придется согласовывать в отдельном порядке.
Обычно работодатели не имеют возражений, когда нет ущерба производительности. В противном случае последует отказ, причем законный. Исключения делаются только для несовершеннолетних, женщин перед декретом и после него, супругов военнослужащих, усыновителей младенцев и многодетных.
