Житель свердловской области, отработавший водителем самосвала 41 год, смог добиться досрочного назначения пенсии после судебного разбирательства. Социальный фонд отказался учитывать почти полтора года его трудового стажа из-за ошибок в трудовой книжке. Восстановить справедливость мужчине помогли бывшие коллеги, подтвердившие, что он действительно работал на предприятии в спорный период.
Летом мужчина решил воспользоваться правом на заслуженный отдых и обратился за назначением досрочной пенсии. Однако вместо положительного решения получил отказ от регионального отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ. По подсчетам ведомства, необходимого стажа не хватало: в документах подтвердили только 40 лет 9 месяцев и 26 дней работы.
Причиной стала запись о трудоустройстве с 8 декабря 1992 года по 22 марта 1994 года. Сотрудники фонда отказались включать этот период в стаж, поскольку соответствующие сведения в трудовой книжке не были заверены подписью руководителя организации и печатью предприятия или отдела кадров.
Дополнительно возникла проблема с подтверждением сведений через архивы. Как сообщили в пресс-службе судов Свердловской области, ни в муниципальном, ни в государственном архиве документов ликвидированного предприятия обнаружить не удалось. Мужчина не согласился с решением Социального фонда и обратился в суд. В качестве доказательств он привел показания двух бывших коллег, с которыми работал в спорное время.
Один из свидетелей рассказал, что давно знаком с истцом и вместе с ним трудился на разных машинах. Названия предприятий со временем менялись, однако сама работа оставалась прежней. Второй свидетель ранее руководил компанией и объяснил, почему документация не сохранилась. По его словам, в 1990-е годы организацию ликвидировали, а документы забрал конкурсный управляющий.
Суд изучил представленные доказательства и сослался на пункт 38 Постановления Правительства РФ № 1015. Эта норма позволяет подтверждать периоды трудовой деятельности показаниями двух и более свидетелей, если документы утрачены не по вине работника, в том числе из-за небрежного хранения или умышленного уничтожения. При этом свидетели должны знать человека по совместной работе у одного работодателя и располагать собственными документами, подтверждающими трудоустройство в соответствующий период.
Суд признал показания бывших коллег достаточными доказательствами и удовлетворил иск водителя. Социальный фонд обязали включить спорный отрезок времени в общий трудовой стаж мужчины. Таким образом, ошибки в документах и ликвидация предприятия не стали непреодолимым препятствием для реализации его пенсионных прав.
Доцент кафедры трудового права УрГЮУ Кристина Белозерова отметила, что подобные ситуации в пенсионной практике встречаются достаточно часто. Из-за отсутствующих или неправильно оформленных записей в трудовых книжках граждане сталкиваются с отказами в зачете отдельных периодов работы.
По ее словам, дело жителя свердловской области осложнялось сразу несколькими обстоятельствами: в трудовой книжке отсутствовали ссылка на приказ, подпись руководителя и печать, предприятие было ликвидировано, а сведений о страховых взносах за спорное время в системе персонифицированного учета не оказалось. Однако, как подчеркнула эксперт, формальные недостатки документов и отсутствие архивных справок сами по себе не должны лишать человека конституционного права на пенсионное обеспечение, если факт трудовой деятельности удалось достоверно установить.
Вместе с тем у такого способа подтверждения стажа есть существенное ограничение. Свидетельские показания позволяют доказать сам факт работы, но не ее особый характер и условия, дающие право на досрочную пенсию.
На это обратила внимание старший преподаватель кафедры трудового права УрГЮУ Юлия Смолина. По ее словам, для назначения досрочной страховой пенсии за работу во вредных или опасных условиях необходимо подтвердить занятость на соответствующих производствах, должностях и профессиях, предусмотренных специальными перечнями, в том числе Списком № 1.
Для установления такого специального стажа требуются письменные доказательства: приказы, наряды, расчетные книжки и другие документы. Одних воспоминаний бывших коллег недостаточно.
Эксперт также пояснила, что при обращении за установлением стажа на основании свидетельских показаний обычно требуется документ, подтверждающий факт утраты трудовых документов и причину, по которой это произошло не по вине работника. В ходе судебного разбирательства обстоятельства исчезновения документации и достоверность свидетельских показаний тщательно проверяются.
