Российские работодатели имеют мощный инструмент для удержания сотрудников — участие в программе долгосрочных сбережений (ПДС), с помощью которой формируется «вторая пенсия» для граждан. Исследование, проведенное СберНПФ совместно с сервисом Работа.ру, показало: все больше экономически активных граждан рассматривают корпоративные взносы в ПДС как важную часть социального пакета.
Согласно результатам опроса, 61% россиян, находящихся в поиске работы, уже знают или хотя бы представляют, как работает программа долгосрочных сбережений с государственной поддержкой. Еще 13% слышали о ней, но пока не разбираются в деталях. При этом четверть респондентов — 26% — признались, что вообще не знакомы с этим механизмом накоплений.
Осведомленность о возможностях работодателей участвовать в формировании таких сбережений пока остается заметно ниже. Более половины участников исследования — 52% — не знали, что компания может перечислять деньги на ПДС-счет сотрудника. Лишь 27% были знакомы с этой возможностью, а еще 13% слышали о ней поверхностно.
Тем не менее идея корпоративных доплат вызвала огромный интерес. Сразу 70% опрошенных заявили, что хотели бы получать от работодателя дополнительные взносы к своим долгосрочным накоплениям. Отказались бы от такой формы поддержки только 14% участников исследования, а еще 16% затруднились с выбором.
Особенно показательной оказалась реакция на возможные суммы таких выплат. Почти половина респондентов хотела бы получать от работодателя от 3 до 10 тысяч рублей ежемесячно. Однако еще более амбициозными оказались ожидания другой группы: 40% участников опроса рассчитывают на доплаты свыше 10 тысяч рублей в месяц. Лишь 10% считают достаточной сумму до 3 тысяч рублей.
Генеральный директор СберНПФ и партнер СберИнвестиций Ольга Изюмова отметила, что участие работодателя в личных накоплениях сотрудников может стать серьезным фактором удержания кадров. По данным исследования, 62% опрошенных не стали бы менять место работы, если бы компания регулярно перечисляла средства на их ПДС-счет.
Как пояснил главный редактор портала PNZ.RU, эксперт в области социального и пенсионного законодательства Владимир Белов, корпоративная ПДС представляет собой расширенный элемент соцпакета с долгосрочной мотивацией персонала. В рамках такой схемы компания открывает на имя сотрудника счет в негосударственном пенсионном фонде и перечисляет на него регулярные взносы.
Существует несколько моделей корпоративного участия. Базовый вариант предполагает доплату работодателя к взносам самого сотрудника — это может быть фиксированная сумма или процент от личных перечислений работника. Паритетная схема строится на совместном финансировании в формате 50 на 50.
Отдельно используются так называемые «вэлком-взносы», которые мотивируют сотрудников на длительную работу в компании. В этом случае работодатель начинает перечислять средства на ПДС-счет с момента трудоустройства, а спустя несколько лет увеличивает объем отчислений.
Также компании могут применять стимулирующие механизмы, привязывая дополнительные взносы к KPI, выполнению плана продаж или количеству успешно завершенных проектов.
«Главный плюс программы ПДС в том, что государство софинансирует взносы в течение 10 лет. Также возможно получение налогового вычета. Суммарно за 15 лет программы можно получить 360 тысяч в рамках софинансирования и 1,32 млн в качестве налогового возврата. А учитывая, что часть взносов вносит работодатель, итоговая сумма по окончании срока программы станет в буквальном смысле «золотым парашютом», — подчеркнул Белов.
Ранее портал PNZ.RU писал, как за счет ПДС можно накопить более 20 млн рублей, если не платить взносы в Социальный фонд.
Что произойдет с корпоративными взносами на счете ПДС, если сотрудник решит уволиться? Все средства, которые работодатель уже успел перечислить на ваш личный счет ПДС, остаются вашей собственностью. Однако в корпоративных договорах часто прописывается условие фиксации. Например, если вы увольняетесь раньше оговоренного срока (например, отработали менее 3 лет), инвестиционный доход от взносов компании или сами взносы могут быть частично возвращены работодателю, если это было зафиксировано в локальном акте компании. После прохождения этого срока деньги переходят к вам полностью.
Можно ли досрочно забрать деньги, которые работодатель перечислил на ПДС-счет? Условия досрочного снятия без потери инвестиционного дохода для корпоративных взносов такие же жесткие, как и для личных. Без потерь забрать деньги (включая доплаты компании) можно через 15 лет действия договора или при достижении «старого» пенсионного возраста (55 лет для женщин, 60 для мужчин). Особые жизненные ситуации (дорогостоящее лечение из перечня Минздрава или потеря кормильца) позволяют забрать накопления досрочно в любой момент.
Как подключить работодателя к своей программе долгосрочных сбережений?
- Узнайте о наличии корпоративной пенсионной программы (КПП). Обратитесь в отдел кадров или бухгалтерию своей компании. Спросите, интегрирована ли организация в систему ПДС и сотрудничает ли она с негосударственными пенсионными фондами.
- Выберите паритетную схему. Если компания поддерживает ПДС, напишите заявление на софинансирование. Самый выгодный вариант для сотрудника — схема 50/50, когда на каждую тысячу рублей ваших личных взносов работодатель добавляет свою тысячу из бюджета фирмы.
- Изучите условия удержания («вэлком-бонусы»). Обратите внимание на трудовой стаж внутри компании, необходимый для максимизации взносов. Иногда выгодно остаться в организации на дополнительный год, чтобы повысить процент софинансирования со стороны руководства.
- Следите за отчетностью в личном кабинете НПФ. Ежемесячно проверяйте поступления на свой ПДС-счет. Там должны отображаться три источника: ваши личные перечисления, корпоративные взносы компании и (раз в год) государственная субсидия.
