Больничный — законная гарантия для работающих россиян, которые временно не могут выполнять свои обязанности из-за болезни, травмы или других предусмотренных законом причин. Если состояние здоровья действительно требует освобождения от работы, медицинская организация оформляет листок нетрудоспособности, а работник получает право на пособие.

С 1 января 2022 года больничные в России оформляются в электронном виде. ЭЛН формирует медицинская организация после осмотра пациента и внесения необходимых сведений в медицинскую документацию. Информация об открытии, продлении и закрытии электронного больничного автоматически передается в Социальный фонд России, а затем работодателю.

При этом российское законодательство не устанавливает общего ограничения на количество больничных, которые работник может получить в течение года. Роструд отдельно разъяснил, что нет ни установленного годового лимита по числу листков нетрудоспособности, ни общего ограничения продолжительности болезни, рассказал в интервью порталу PNZ.RU юрист Сергей Петров.

«Другое дело, что для отдельных случаев существуют ограничения по количеству дней, за которые выплачивается пособие. Поэтому ситуация, когда человек несколько раз за год действительно заболевает и каждый раз получает оформленный в установленном порядке больничный, сама по себе не дает работодателю права его уволить. Частые периоды временной нетрудоспособности не являются самостоятельным основанием для расторжения трудового договора», — объяснил эксперт.

Особенно важна гарантия, установленная частью 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. По общему правилу работодатель не вправе уволить сотрудника по своей инициативе в период его временной нетрудоспособности. Исключение предусмотрено для ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Это правило распространяется, например, на увольнение по сокращению штата. Роструд неоднократно указывал, что если работник находится на больничном, увольнение по сокращению в этот период невозможно. Завершить процедуру можно только после окончания временной нетрудоспособности, в первый рабочий день после закрытия больничного.

При этом есть исключение — состояние здоровья, при котором человек уже не может выполнять прежнюю работу. Здесь речь идет не о количестве больничных, а о медицинском заключении. Согласно статье 73 ТК РФ, если работнику требуется перевод на другую работу по состоянию здоровья, работодатель при наличии подходящей вакансии должен предложить ее с письменного согласия сотрудника.

Если медицинское заключение предусматривает временный перевод на срок до четырех месяцев, а подходящей работы нет либо сотрудник от нее отказался, работодатель должен отстранить его от работы на соответствующий период с сохранением места работы. Если же требуется перевод более чем на четыре месяца или постоянный перевод, а подходящей работы нет либо работник отказывается от нее, трудовой договор может быть прекращен по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

«Обычный листок нетрудоспособности нельзя автоматически приравнивать к медицинскому заключению о невозможности выполнять определенную работу. Основанием для перевода по состоянию здоровья является именно медицинское заключение, оформленное в установленном порядке, а не сам больничный лист», — подчеркнул Сергей Петров.

Поэтому десять или пятнадцать больничных за год сами по себе не превращаются в основание для увольнения. Для работодателя имеет значение не количество электронных листков нетрудоспособности, а наличие предусмотренного законом основания для прекращения трудового договора.

Что важно знать о частых больничных

Количество больничных в год не ограничено. Если имеются медицинские основания, новый листок нетрудоспособности может оформляться независимо от того, сколько больничных уже было ранее.
Больничный не защищает от всех вариантов прекращения договора. Запрет статьи 81 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя, но не запрещает увольнение по собственному желанию или соглашению сторон.
Медицинское заключение и больничный — не одно и то же. Если состояние здоровья требует постоянного или длительного перевода на другую работу, применяются отдельные правила статьи 73 ТК РФ.