В российском законодательстве, которое касается отпусков граждан, грядут изменения.
В Министерстве труда и социальной защиты РФ подготовили поправки в Трудовой кодекс РФ.
Новый документ должен уточнить нормы рабочего времени, порядок расчета продолжительности отпусков и денежной компенсации при увольнении.
Вам может быть интересно:
• Собственников жилья ограничили в правах
• В магазины вернулась старая схема обмана покупателей на кассе
• Почему у россиян забирают подаренные квартиры
• Стало известно, когда НАТО начнет прямую войну с Россией
Действующим законодательством в ТК РФ закреплена норма продолжительности рабочего времени в неделю. Она не может превышать 40 часов.
Проектом вводится норма, согласно которой при подземных работах время, затраченное на спуск и подъем, считается рабочим временем.
Дополнительно Минтруд предлагает уточнить механизм подсчета количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска и правила, по которым будут рассчитывать компенсацию при увольнении.
Например, установлено, что при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск или на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, остаток, составляющий менее календарного месяца, округляется до полного месяца.
Согласно проекту закона работники, которые отработали больше 11 месяцев и имеют право на отпуск, а также работники, которые отработали от шести до 11 месяцев и были уволены по разным причинам, например, из-за закрытия организации, сокращения персонала или призыва на службу в армию (или на альтернативную службу), получат полную компенсацию за неиспользованный отпуск.
