Страховая пенсия по старости остается основным видом пенсионного обеспечения в России. Право на нее получают граждане, достигшие установленного пенсионного возраста и выполнившие требования к страховому стажу и количеству индивидуальных пенсионных коэффициентов. Однако размер будущих выплат далеко не всегда соответствует прежним заработкам. После выхода на пенсию многие люди сталкиваются с существенным снижением доходов, а разрыв между зарплатой и пенсионными выплатами продолжает вызывать вопросы.
В 2027 году средняя страховая пенсия по старости неработающих пенсионеров увеличится на 2,4 тыс. рублей и достигнет 30,2 тыс. рублей в месяц. Такие данные привел Социальный фонд России. Повышение затронет около 37,5 млн человек. При этом средний показатель не отражает реального положения каждого пенсионера: размер индивидуальной выплаты зависит от заработка, продолжительности трудовой деятельности и накопленных пенсионных коэффициентов.
О необходимости пересмотреть сам принцип расчета пенсий заявил депутат Госдумы Сергей Миронов. По его мнению, страховая пенсия должна составлять не менее 40% от заработка, который человек получал до выхода на заслуженный отдых.
«И это не просто требование нашей партии – это тот уровень пенсионного обеспечения, к которому государство обязалось стремиться», – подчеркнул парламентарий.
Миронов напомнил, что в 2018 году Россия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда № 102 о минимальных нормах социального обеспечения. Документ был утвержден Федеральным законом от 3 октября 2018 года № 349-ФЗ и вступил в силу для России с 1 января 2019 года. В статье 65 Конвенции закреплен норматив, согласно которому обеспечение по старости для установленного типового получателя должно достигать не менее 40% прежнего заработка с учетом предусмотренных документом условий.
По словам Миронова, при обсуждении пенсионной реформы россиянам также обещали сохранить достойное соотношение между заработками и будущими пенсиями. Однако фактическая ситуация, как считает депутат, складывается иначе. Если в 2018 году соотношение пенсий и зарплат в среднем составляло около 32%, то теперь оно опустилось примерно до 24%. Средний размер заработной платы в России в ноябре 2026 года, по прогнозу, составит от 107 тысяч до 111 тысяч рублей.
Парламентарий обратил внимание на то, что повышение пенсионного возраста не привело к улучшению пенсионного обеспечения. Вместо понятной зависимости выплат от трудового вклада граждане получили сложную систему коэффициентов, ограничений и дополнительных условий. При этом сам результат для большинства людей остается очевидным: после прекращения работы привычный уровень доходов заметно снижается. Миронов предлагает рассчитывать пенсию с учетом трех основных факторов: заработка, продолжительности стажа и условий труда. При таком подходе выплаты должны составлять не менее 40% от прежней зарплаты. Для достижения этой цели депутат считает необходимым изменить систему страховых взносов и отказаться от действующих преимуществ для высокооплачиваемых работников.
Отдельные вопросы у парламентария вызывает порядок начисления страховых взносов. Сейчас для большинства работодателей действует единый тариф, однако после достижения установленного годового лимита ставка снижается. По мнению Миронова, такая система не способствует справедливому распределению нагрузки: работодатели с высокооплачиваемыми сотрудниками перечисляют меньшую долю от их заработка.
Депутат предлагает отменить эту льготу и перейти к единому либо прогрессивному тарифу. При прогрессивной системе ставка страховых взносов будет увеличиваться вместе с зарплатой: чем больше зарабатывает сотрудник, тем выше доля отчислений. Дополнительные поступления, по замыслу парламентария, позволят укрепить финансовую основу пенсионной системы и повысить выплаты гражданам.
Как сейчас рассчитывают страховые взносы и сколько денег поступает в систему
Действующая система страховых взносов предусматривает, что деньги за работников перечисляет работодатель. Они не удерживаются непосредственно из зарплаты сотрудника, а начисляются дополнительно на выплаты в его пользу. Основные правила установлены статьями 419, 420, 421 и 425 Налогового кодекса РФ.
В 2026 году для большинства работодателей действует единый тариф страховых взносов: 30% в пределах установленной годовой базы и 15,1% с выплат сверх нее. Предельная величина базы на одного работника составляет 2 млн 979 тыс. рублей за год. После достижения этого порога ставка снижается почти вдвое.
На практике это означает, что при одинаковой зарплате работодатель перечисляет в систему разную долю дохода в зависимости от годового заработка сотрудника. Например, если человек получает 50 тысяч рублей в месяц, за год его начисленная зарплата составит 600 тысяч рублей. Работодатель перечислит за него 30% страховых взносов — 180 тысяч рублей за год, или 15 тысяч рублей ежемесячно.
Совсем другая картина складывается при высокой зарплате. Если сотрудник получает 300 тысяч рублей в месяц, его годовой заработок достигнет 3,6 млн рублей. С первых 2,979 млн рублей работодатель заплатит 30% — 893,7 тысячи рублей. С оставшихся 621 тыс. рублей ставка составит уже 15,1%, что даст еще 93,77 тысяч рублей. В результате общая сумма страховых взносов за такого работника составит около 987,5 тысячи рублей за год. В среднем это 82,3 тысячи рублей в месяц. При этом эффективная ставка отчислений окажется примерно 27,4% от зарплаты, тогда как при заработке 50 тысяч рублей она составляет 30%.
Загрузка реакций…
