Длительный перерыв в работе не означает, что человек теряет все накопленные годы трудового стажа. Однако после возвращения к официальному трудоустройству размер больничного может неприятно удивить. Даже если за плечами десятилетия работы, отсутствие заработка в течение последних двух лет способно заметно уменьшить выплату по листку нетрудоспособности.
Именно с такой ситуацией столкнулся один из россиян, обратившийся за разъяснениями в Социальный фонд России (СФР). Он поинтересовался, обнуляется ли стаж, если человек после 20 лет работы два года нигде не трудился, и придется ли в таком случае рассчитывать больничный исходя из минимального размера оплаты труда.
В Социальном фонде пояснили, что пособие по временной нетрудоспособности полагается застрахованным гражданам, работающим официально. При этом размер выплаты зависит сразу от двух показателей: страхового стажа и среднего заработка за два календарных года, предшествующих году болезни.
Если человек отработал 20 лет, затем сделал перерыв и снова устроился на работу по трудовому договору, его прежние периоды трудовой деятельности сохраняются. При расчете процента больничного учитывается весь страховой стаж, а не только время на последнем месте работы.
Однако с заработком ситуация другая. Если больничный оформлен в 2026 году, расчетными периодами станут 2024 и 2025 годы. Если в течение этих двух лет человек не работал и не получал доходов, включаемых в расчет пособия, выплату определят с учетом МРОТ.
Таким образом, продолжительный перерыв в трудовой деятельности не лишает права на 80% или 100% среднего заработка, если для этого хватает страхового стажа. Но отсутствие заработка в расчетном периоде приводит к тому, что вместо прежней зарплаты используется установленная законом минимальная величина.
Есть и другая ситуация, когда больничный рассчитывают с применением МРОТ. Когда средний заработок за два года в пересчете на полный календарный месяц оказывается ниже минимальной оплаты труда. При стаже менее шести месяцев действует отдельное ограничение: пособие за полный календарный месяц не может превышать МРОТ с учетом районного коэффициента, если он применяется.
В каких случаях разрешается заменить расчетные годы по больничному?
Закон предусматривает исключения, позволяющие не учитывать некоторые периоды, когда человек не мог работать и получать обычную зарплату.
В частности, расчетные годы разрешается заменить предшествующими календарными годами, если в течение них работник находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Аналогичное правило действует при приостановлении трудового договора по статье 351.7 Трудового кодекса РФ в связи с прохождением военной службы, а также при приостановлении государственной гражданской службы по статье 53.1 Федерального закона № 79-ФЗ.
Главное условие — замена должна увеличить размер пособия. Для этого необходимо подать соответствующее заявление работодателю. Например, если больничный оформлен в 2026 году, а в 2024 году трудовой договор был приостановлен в связи с военной службой, этот год можно заменить на 2023-й, если такой расчет окажется выгоднее. Замена допускается одного или обоих расчетных лет в зависимости от обстоятельств.
Как страховой стаж влияет на размер больничного?
Процент выплаты зависит от продолжительности страхового стажа. Согласно статье 7 закона № 255-ФЗ, предусмотрены следующие размеры пособия:
- при стаже менее пяти лет — 60% среднего заработка;
- от пяти до восьми лет — 80%;
- восемь лет и более — 100%.
С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля. Именно эта сумма используется как ориентир при расчете минимального пособия. Минимальный средний дневной заработок для расчета больничного составляет 890,73 рубля. Однако фактическая минимальная выплата за день зависит от календаря: если больничный пришелся на февраль, минимальная сумма будет выше, чем в месяце с 31 днем. За полный календарный месяц пособие не должно быть ниже МРОТ при соблюдении установленных законом условий.
В 2026 году максимальное пособие при стаже от восьми лет составляет 6 827,40 рубля за один день нетрудоспособности. Для работников со стажем от пяти до восьми лет максимальная дневная выплата составляет 5 461,92 рубля, а при стаже до пяти лет — 4 096,44 рубля. Максимум рассчитывается с учетом предельных баз для начисления страховых взносов за два предыдущих года — 2024-й и 2025-й. Поэтому даже высокая зарплата не позволяет получить больше установленного законодательством лимита.
