Не все работающие граждане знают, что им положены дополнительные выплаты от работодателя. По оценке специалистов госуслуг — их более десяти. В некоторых случаях работодатели хитрят и не выплачивают деньги своим сотрудникам.
А ведь такие выплаты являются обязательными. То есть работодатель не имеет права не выплачивать их работнику.
По словам руководителя по продвижению бренда работодателя и внутренним коммуникациям «Работа.ру» Татьяны Мощагиной, не все граждане знают, что суточные и командировочные — это разные типы выплат.
Вам может быть интересно:
• С учетом инфляции: раскрыт механизм ежеквартальной индексации пенсий
• Названы устаревшая и модная верхняя одежда
• Похоже на 90-е: россиянам рассказали, когда лучше снять деньги со вклада
• Стало известно, когда НАТО начнет прямую войну с Россией
В интервью «Известиям» она объяснила, какие выплаты положены работнику в командировке и какие расходы ему могут возместить.
«Командировочные — это сумма, которая выдается сотруднику перед рабочей поездкой, для того чтобы оплачивать проезд к месту назначения и проживание в другом населенном пункте. Работник должен обязательно предоставить по возвращении все чеки, квитанции и билеты, чтобы отчитаться перед бухгалтерией и подтвердить потраченные суммы. Суточные выдаются сотруднику для оплаты иных расходов. Отчитываться по ним не нужно, а тратить их можно на любые цели в поездке: питание, посещение местных достопримечательностей и любые другие нужды. Размер данных выплат ограничен только для государственных учреждений. Однако Налоговый кодекс предусматривает максимальные размеры суточных, которые не облагаются НДФЛ: до 700 рублей за каждый день командировки на территории России и до 2,5 тыс. рублей за каждый день командировки в других странах», — сообщила эксперт.
По ее словам, работодатель имеет право самостоятельно определять размер суточных выплат работнику, отличный от указанного в Налоговом кодексе, и зафиксировать его во внутренних нормативных документах.
«Суточные выплачиваются сотруднику за все будние и выходные дни в командировке, а также за дни, когда работник добирался к месту командировки или обратно, даже если дорога заняла только часть дня. Стоит учитывать, что суточные не выплачиваются при однодневной командировке по России. Однако работодатель компенсирует расходы работника по выполнению служебного задания. Рабочий день в такой поездке будет оплачен не по окладу, а по среднему заработку. Работодатель при зарубежных командировках на один день оплачивает работнику суточные в размере 50% от размера суммы суточных, которую работодатель установил для загранкомандировок в локальных нормативных актах», — объяснила эксперт.
Мощагина указала, что законодательством предусмотрена обязательная компенсация расходов на проезд и проживание работника в командировке. В проезд входят передвижение на самолете, такси, поезде, автобусе, аренда автомобиля и так далее. Для командировок вне России работодатель обязан оплатить оформление виз, сборов, медицинскую страховку и всех дополнительных необходимых документов.
«В некоторых компаниях работодатель может оплачивать и иные расходы, если это предусмотрено локальными нормативными актами. Например, мобильную связь, парковку личного транспорта, перевозку и хранение багажа», — уточнила она.
