Трудящиеся граждане кроме заработной платы могут рассчитывать и на другие выплаты от работодателя.
Специалисты госуслуг в официальном телеграм-канале рассказали, когда и при каких условиях сотрудники могут получить деньги.
Это возможно при заболевании работника. Больничный за первые три дня оплачивает работодатель. Остальное — Социальный фонд России.
Вам может быть интересно:
• Никому не советую: отдохнувшая на Черном море россиянка поделилась своим печальным опытом
• В Генштабе РФ назвали возможный срок завершения СВО
• С сентября в магазинах вводятся ограничения на продажу растительного масла
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Работнику положены отпускные за полный год работы — минимум 28 дней оплачиваемого отпуска. Иногда больше. Оплата рассчитывается с учетом среднего заработка.
Также сотруднику положены дополнительные деньги:
— при работе по выходным и праздникам в двойном размере;
— сверхурочные в полуторном размере за первые два часа и в двойном — за остальное время;
— командировочные расходы: за проезд, проживание, суточные;
— компенсация за использование личного имущества в служебных целях. Например, за использование личного автомобиля или ноутбука;
— компенсация за задержку зарплаты исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
Сотрудник может получить вычет по НДФЛ. Если гражданин не дожидаясь окончания года оформил в налоговой инспекции уведомление о праве на вычет и отнес его работодателю, тот не удерживает НДФЛ, а перечисляет эту сумму вместе с зарплатой. Так делают, пока не кончится вычет.
Сотрудник может рассчитывать на средний заработок за дни освобождения от работы для прохождения ежегодной или плановой диспансеризации. До 40 лет — раз в три года, после 40 — каждый год, предпенсионерам положено это делать два раза в год.
Работающему гражданину положены дополнительные деньги и за вынужденный прогул. Это время, которое сотрудник не мог трудиться по вине работодателя. Например, если его незаконно отстранили от работы.
«Оплата простоя: по вине работодателя — 2/3 от среднего заработка, по не зависящим от работодателя и работника причинам — 2/3 от оклада или тарифной ставки», — отметили на госуслугах.
Сотрудникам положены различные надбавки и компенсации, связанные со спецификой работы. Например, за вредные условия труда, разъездной характер работы, особые климатические условия.
