На фоне роста цен россиян все чаще волнует вопрос повышения зарплаты. Если для работников бюджетной сферы порядок индексации обычно определяется правительством, то в частных компаниях правила устанавливает сам работодатель. Однако это не означает, что коммерческие организации могут вообще не повышать выплаты.
Роструд напомнил, что индексация заработной платы нужна для сохранения ее покупательной способности. Ее задача — компенсировать рост цен на товары и услуги, чтобы доходы сотрудников не обесценивались из-за инфляции.
Один из главных ориентиров для такого повышения — индекс потребительских цен. Он отражает изменение стоимости товаров и услуг и рассчитывается Росстатом. Показатель учитывает инфляционные процессы в стране и публикуется в разрезе России, федеральных округов и отдельных регионов.
При этом единого порядка индексации зарплат для всех коммерческих организаций в законодательстве нет. Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, государственные и муниципальные органы, а также бюджетные учреждения проводят индексацию по правилам, установленным трудовым законодательством и другими нормативными актами. Остальные работодатели определяют порядок самостоятельно — закрепляют его в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, подчеркнули специалисты Роструда.
Именно в этих документах должны быть прописаны условия повышения зарплаты: периодичность, размер индексации и порядок ее проведения. Поэтому конкретные правила в разных компаниях могут отличаться. Но сама обязанность индексировать выплаты сохраняется для каждого работодателя независимо от формы собственности.
Роструд отдельно обратил внимание на то, что индексация должна охватывать всех сотрудников организации. Если повышение получают только отдельные работники, а остальные остаются без него, в таких действиях могут усматриваться признаки дискриминации.
Это связано с требованиями Трудового кодекса. Согласно абзацу 6 части 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности. Кроме того, часть 2 статьи 132 ТК РФ прямо запрещает дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.
