Россиян ждет единовременная выплата перед Новым годом

деньги конверт подарок Из жизни
Коротко и без рекламы - telegram-канал «Социальные новости». Присоединяйтесь!

В конце года часть россиян получают единовременную выплату. Вопрос так называемой 13-й зарплаты работникам регулируется исключительно внутренними документами компаний и напрямую зависит от решения работодателя.

Это не является обязательной выплатой, предусмотренной трудовым законодательством, напомнил депутат Государственной Думы РФ Никита Чаплин.

По его словам, размер и порядок начисления 13-й зарплаты определяются каждой компанией индивидуально и фиксируются в трудовом договоре или специальном положении о премировании.

Вам может быть интересно:
• Стало известно, какие записи в трудовой книжке снижают пенсию
• Что нужно, чтобы составить договор дарения?
• В России снова меняются правила выхода на пенсию
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России

С помощью этих документов устанавливаются правила для различных сотрудников с дифференциацией выплаты в зависимости от индивидуальных достижений.

«Решение о том, выплачивать ли 13-ю зарплату, принимается руководством компании на основе финансовых результатов за год. Поскольку компании и предприятия подводят итоги в разное время, конкретная дата выплаты бонуса варьируется в зависимости от предприятия. Обычно в России эту дополнительную зарплату выплачивают в конце декабря или в первом квартале нового года, поэтому сотрудники должны уточнять сроки у своих работодателей», — рассказал Чаплин в интервью «Российской газете».

Экономист Анна Анисимова добавила, что термин 13-я зарплата не имеет официального статуса и фактически является синонимом премии или дополнительного поощрения.

Правовое основание для таких выплат содержится в Трудовом кодексе РФ, который предоставляет работодателю право поощрять работников.

«Важно понимать, что выплата годовой премии является правом, а не обязанностью работодателя. Однако существуют случаи, когда работодатель обязан произвести такую выплату — если это предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором с работником. В этом случае невыплата премии будет являться нарушением трудового законодательства», — поясняет эксперт.

Порядок и условия премирования должны быть четко прописаны во внутренних документах компании. Это могут быть положение о премировании, коллективный договор или трудовой договор. В этих документах указываются критерии для получения премии, ее размер и сроки выплаты.

Сумма может быть фиксированной, рассчитываться как процент от годового заработка или зависеть от прибыли компании.

Как правило, единовременная выплата в конце года не выплачивается сотрудникам, имеющим дисциплинарные взыскания, находящимся в декретном отпуске, на испытательном сроке.

Оцените статью
PNZ.RU