Ситуация с избытком рабочих рук на рынке труда постепенно уходит в прошлое. Аналитики и данные крупнейших российских порталов по поиску работы свидетельствуют о смене тенденции: уже в 2026 году ожидается волна сокращений.
Немедленная угроза массовой безработицы отсутствует, но соотношение спроса и предложения развернулось на 180 градусов, и теперь число активных резюме превышает количество доступных вакансий, сообщает «Газета.Ru».
Перелом происходит на фоне усиливающегося экономического давления. Многие компании переходят в режим жесткой экономии. Общее беспокойство вызвано анонсированным с 1 января повышением налога на добавленную стоимость, которое неизбежно приведет к новому витку роста цен, накладываясь на уже существующую инфляцию.
В повседневной жизни потребители ощущают это через заметное удорожание товаров и услуг. Общее повышение стоимости жизни вынуждает граждан и бизнес сокращать расходы, что приводит к снижению спроса и, как следствие, уменьшению денежных потоков в экономике.
Вам может быть интересно:
• С декабря начнутся автоматические списания с банковских карт и счетов
• Нужно ли очищать сосиски от пленки перед варкой?
• Правила проживания в многоквартирных домах изменены: ключевые нововведения
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Первая стадия корпоративной экономии, как правило, включает оптимизацию операционных расходов. А после исчерпания этих возможностей неизбежно наступает этап сокращения затрат на персонал.
«Массовые сокращения россиян начнутся в 2026-м и продолжатся в ближайшие пять-десять лет», — считает IT-эксперт и предприниматель Юрий Гизатуллин.
Поддерживают его и другие эксперты. Этот эффект будет вызван сочетанием факторов — общим замедлением роста экономики, «перегревом», который фиксировали в предыдущие годы, когда зарплаты в некоторых отраслях росли ударными темпами, внедрением роботов и искусственного интеллекта и так далее.
Последний фактор уже проявляется повсеместно. Примеры включают замену кассиров на автоматические кассы в магазинах эконом-класса, внедрение беспилотных поездов в метрополитене и массовый переход банковских услуг в онлайн с закрытием физических отделений.
В таких условиях работники, попадающие под сокращение, сталкиваются с риском недобросовестного увольнения, особенно те, кто оформлен по договорам или получает «серую» зарплату.
Появился и новый социальный феномен — «работающие бедные». Чтобы избежать ухудшения официальной статистики по безработице, работодатели часто прибегают к мерам, которые резко снижают доход сотрудников: перевод на неполный рабочий день/неделю или принудительные неоплачиваемые отпуска. Человек формально сохраняет рабочее место, но его финансовое положение ухудшается до уровня бедности.
Эксперты рекомендуют россиянам сосредоточиться на финансовой и моральной подготовке. Поскольку многие граждане живут от зарплаты до зарплаты и не имеют больших накоплений, основное внимание следует уделить финансовой устойчивости и минимизации рисков. В контексте трудоустройства это означает, что официальное оформление по Трудовому кодексу РФ становится критически важным условием, обеспечивающим хоть минимальные гарантии и компенсации в случае сокращения.
